怎麼個利弊各半，趙旭懶得去跟王副提。
要是王副連這點都明白，也做不到現在的高位。
國內例如華清、燕大這樣的高校，每年非國家撥款的收入幾百億，這些收入都是怎麼來的？
大多數都是高校的附屬企業創造的利潤，少部分則是教育管理、行政管理、校園資源利用、培訓會議等類型的創收。
這樣做在短期內確實能夠讓華清這類高校牢牢的領先於國內大多數高校，可在長期來看，這對於高校的學術科研氣氛起到的作用如何，就是仁者見仁智者見智了。
“我要辦學，當然是辦更為純粹的研究型高校，隻要各類研究能夠出成果，校內的研究者除了能夠獲取學術專利上的回報，我更是會拿出一大筆資金成立獎金池，給予他們最優渥的待遇！”
“我們現在缺的不是做研究的教授、導師，而是缺少讓他們能夠不為身外之物束縛的環境。”
“去年燕大那位號稱黃金一代的數學天才，為什麼出走，您老難道就不清楚真相？”
“他所說的那三點，雖說有些以偏概全，可是否是如今國內科研學術領域的事實，您老應該最為清楚！”
“學術研究，以成果論！沒有任何成果，就算是業界的學術研究大牛，在我眼裡也隻是站著茅坑不拉屎的廢物。”
“我們倡導人才為重四十年，可國內學術研究領域風氣為什麼依舊那麼糟糕？”
“學術研究補貼和支持分配不均，著作權往往照顧項目領頭人，才是人才不斷往外流的罪魁禍首！”
王副心底十分認同趙旭的話，可國內學術研究領域的浮躁風氣以及潛規則，不是所大力整頓就能夠出效果的。
就像是趙旭最後提到的補貼和支持度分配不均，如何去分配這些資源，往往是學校的行政機構來負責。
可這類人往往都不懂技術，以屁股底下的位置為重。
“國內已經在整肅學術風氣了……”
“你們的效果太慢，起不到什麼典範！說實話，你們要真的下得了狠手，殺幾隻某幾個專業領域的業界大牛敬敬猴子更為有效一點。”
所謂上梁不下下梁歪，有時候某些問題不單純隻是各類高校或是研究所的行政機構背鍋。
某些在八十年代開始在國內學術研究領域嶄露頭角，如今成為某些行業、專業裡的學術大牛的某些人，在國內學術浮躁的推動之中起到了些什麼作用，趙旭也是挺清楚的。
放空炮，吹大牛失敗，隻要背景名氣夠硬，屁事沒有，依然能夠堂而皇之的做他們的大牛。
這要是放在國外，學術研究者的名聲壞了就是徹底在學術界沒有地位，各類高校也會斷絕他們任職的途徑。
可在國內這類類似於學術造假的存在，趙旭可以下一個定論，每一所高校之中都是存在的，唯一不同的是多少的問題而已！
悲催不？
很悲催！
可這就是國內學術界的現實問題！
“你跟我說這些有的沒的，歸根究底還是一個問題，事業編製！”
王副看問題看的很通透，趙旭所說的所有問題，歸納起來其實都是事業編製這一個問題。
國內的事業單位，有編製的跟沒編製的，差距有多大，看看事業單位每年發績效的時候就知道！
可以說在事業單位之中，有編製跟沒有編製的人，就是兩個世界的人。
有編製，哪怕犯了錯，學校也不能隨意的開除，該有的福利到了發放的時候，還得捏著鼻子給。
而更為潛在的好處，碰到剛才趙旭所說的補貼福利和支持度方麵的問題，有編製的當然得排在更前頭！
至於署名權，國內各高校教授、導師負責的學術研究項目，旗下的博士生、研究生，有時候就好比古代跟隨在師傅身邊學本事的學徒，想要署名權，對於某些人來說，沒罵你一句你特麼在做夢就好了。
署名權代表的都是利益和各種隱性福利名譽，越是學術上沒有成就的人越是看重。
而在國內高校和研究機構等事業單位之中，這類人數不勝數，一粒老鼠屎糟蹋一鍋粥已經不能用來形容了。
“是啊！七年前政務院就發布了《推進事業單位的改革意見書》，明年就到了徹徹底底要落實下去的時候了。到時候國內的各高校，是騾子是馬就不是但憑借一張口吵吵嚷嚷的事兒咯！”
“怎麼，你覺得我們會違背意見書不成？”
“上有ZC下有對策！高校和研究機構某些人想要依舊稱他們的大王，這是人之常情！”趙旭失笑的搖搖頭。
王副等人爬到了那個位置，當然就有著那份覺悟。
“所以你才提議我們多殺幾隻雞敬敬猴子？”
“整肅就要專門整大老虎，你也崩說什麼學術研究界跟其他行業不同，在我看來都一個樣！要我說就是你們這些部門對某些人太過放縱，才造就的現在學術研究界風氣！”
其實對於事業單位的編製問題，趙旭根本就不在意。
這並不是說趙旭不清楚造成國內高端人才外流以及缺失的本質就是這個編製問題，而是這裡麵涵蓋的可不隻是教師這個職業的簡單問題，更是一些更深層次的社會教育資源分配的深層次問題！
“你少操這些心，我們有更為嚴苛的管理製度！”
趙旭撇撇嘴，學術研究是管理製度就能出成果的？
要是如此，國內的學術研究的真正成果也不會比國外的差一大截！
製度管理上的問題，趙旭懶得去多摻和，可他辦的學校，肯定沒有其他高校裡麵的那些彎彎繞繞。
誰有本事誰上位，不以年齡論高低。
旭爺就是這麼任性！
“你投資的學校，你自己做主，隻要能拿得出成績來，隻要我在這個位子，肯定給你最大的支持！”
“您老這是對你同事沒信心啊！”趙旭一點都沒客氣，直白的揭起某些齷蹉。
王副輕聲一歎，也沒在跟趙旭繼續聊下去。
有些問題，就算是他現在做的這個位子，解決起來都是千難萬難。
事業編製有好的一麵，同樣也有弊端很明顯的一麵，就看哪一麵在當時階段能夠起到更好的作用。
現今國內教育製度培養下的高端人才確實稀缺，而外流現象依舊是個大問題，也到了不得不動一動刀子的時候！：，，.，找書加書可加qq群952868558