第78章 任命(二)(2 / 2)

這些都不是今天的重頭戲。

在場的諸位都清楚,真正重要的是範南華、澹台文博接連離開龍城集團後,權柄將會落到哪些人手裡。

各有各的小心思,所以即使不知不覺到了午飯時間,還是沒人主動提出說要休息。

老範問了句,大家都說開完會再吃也不遲,因此老範點著頭繼續道:“那就接著商量往後一段時間的人事調整安排議項,我這一走,澹台副總也離開,空缺的位置有董事長、一位執行董事、財務管理部門的主管、投資管理部門的主管等等。

把手頭上的文件翻到第二十六頁,這是申請上市時候通過了批準的企業架構方案,缺人管理的那些崗位都標注在了第二十七頁,現在就來討論一下怎麼變動,尹副總,你有主意?”

範連城看過,此刻還是將手邊文件中的第二十六頁、二十七頁抽了出來。

按照設想中的管理層架構來看。

一位董事長,負責審計和統籌管理工作。

一位總裁,下麵分管三位高級副總裁。

高級副總裁下麵,則各自管理多個部門,隨後細分為商場、酒店、地產、投資這四大塊,前三者同屬於商業地產分公司。

四個項目下,又分彆設置各個部門,光是商業地產項目這一塊,就有九位副總裁,分彆是各個分公司的主管,以及酒店、商場的項目主管,另外設立一位總經理。

投資項目分為物業管理、設計規劃院等等,也分彆下設多個部門。

通過圖表來清晰展示出龍城集團的企業架構,能讓人有個直觀的認識,當初請來專業谘詢公司幫忙籌劃,最為符合龍城集團的複雜情況,從兩個月前調整已經開始了,負責人就是尹副總。

集團總員工數量超過萬人,還不包括養活了許多外包公司,例如建築、運輸、建材等企業,如此看看,範連城也就知道龍城為什麼需要雇傭那麼多人了,人少了真沒辦法維持運轉。

建造住房、開商場,可不僅僅隻是拿地將房子建起來就行,背後需要一個完整的團隊來支撐,而龍城集團那麼些項目,需要的人手也就更多。

一位身價幾十億的大老板,不會關心今天蔬菜賣多少錢。

同樣的道理,在場這幫股東們,也不會關心物業管理公司副經理人選、或者是高級副總裁的助理究竟選誰,今天能讓他們在意的崗位隻有一手之數,分彆是董事長、財務管理部主管、投資管理部主管、商業地產項目主管、以及那個空缺的執行董事職位。

聽範南華問起,所有人都來了精神,將目光聚焦在尹副總身上,猜測起範南華會不會讓這位得力助手也挪挪位置,往上再跨個一步,擔任起董事長職務。

要真是那樣,人力資源部、辦公室、安全監督部、法律事務部等崗位估計也會被撂下。

範連城同樣不清楚具體安排,或者說就算老範安排了,也不一定能順利通過,麵前這幫人沒有控股權,但聯合起來卻擁有否決權,同樣看向尹副總。

沒想到,尹副總竟然也在看範連城,打量一眼後開始介紹起崗位空缺情況。

這讓範連城動起了小心思,將視線挪到自家老頭身上……

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