第一位來的青年職工名嶽陽海, 長相普通, 周身一股書卷氣，他是西煤科研部特招不久的工學博士, 也算今日開會資曆較淺且權利最低者。
昨日葉曦已見過他。
“周老師, 葉小姐，烏小姐，白先生，您們好。”
嶽陽海接過紙質資料, 對眾人小30度鞠躬, 他的表現得太過禮貌, 且有一種難以形容的疏離感, 跟整個科研部氛圍有些不搭。
與周墨白他們一樣, 葉曦回以淺笑：“周先生，你好。”
強行尬招呼。
而在招呼後, 這位嶽陽海自動選擇一個距離他們最遠最末端的黑色椅子坐下, 一副聽課學生的模樣, 會議室的尷尬濃得可以滴出水來。
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幸虧距離會議室時間也沒多久，陸陸續續有新職工趕來，以陳經理為首的其餘科研職工, 都給葉曦比較親切友好的鼓勵笑容。
這種時候，高顏值也起到一定作用。
除去研發部門, 還有其餘三組, 分彆是以王經理為首的財務醬油組, 賀主管為首的生產部, 以及權力最大的西煤副總經理刑森有一點理解，餘下皆是記錄會議類行政文職。
從分發資料的情況來看，唯有生產部賀主管對於資料看得最認真，且對葉曦的過分年輕與資曆，懷疑口吻與目光毫不掩飾。
在這之前，陳經理已經給葉曦打過預防針，整個會議室過程，除去副經理刑森與科研部，唯有生產部皆是擅長技術的專家。
賀經理是個典型的懷疑派，對任何新發現與新成果，都是以極細眼光來看待的，不止針對她，包括對整個科研部也是。他平日裡社交不會這樣，但工作場合被稱為“賀閻王”，陳經理的最棘手對手之一。
而且，作為在西煤工作近三十年的老一輩專家，他確實有資格評論彆人。
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至於刑森副總經理，不到三十歲，以他的職位來講相當年輕，長得也不差。
眼睛深邃、眼窩有些深、鼻梁堅挺，身上的高級西裝應該是定製的，看上去有種跟普通職工不樣的氣場，可能性與金錢家庭有關。
有一定能力。
更主要的是還有背景，聽小張的小道消息，他家裡有礦山經營權，簡單來講，這可能是網絡群眾們口中瞎說的“小煤老板”。
說一句實話，涉及管理或行政類部門，華國國企是個比較注重背景的企業，甚至於技術部招人也時常考慮這一點。
因此，刑森一進門時，在場所有人，包括陳經理在內的領導，全部都起身迎接，麵上帶有交際笑容與出聲招呼，而刑森也不是二愣子，回以簡單禮貌地點頭。
一時有種看電視演黑社會的錯覺。
刑森的目光在北理大學的四位師生身上停留，尤其立在主講位置的葉曦身上停留的時間最長，當然也不超過10秒。
然後，一句禮節性話語歡迎他們，隨後快速落坐。
沒有一句多餘話，刑森的行動十分乾淨利落，以他在公司裡的背景傳聞，確實也不用跟陳經理他們一樣，需要八麵玲瓏。
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會議準時準點開始。
葉曦點開屏幕上的幻燈片，把在坐人頭當作一排排蘿卜，開始她的主場講解。
“……在華國，對於煤高質量利用技術成本還是有點太高，且經濟效益不如直接使用自然生成的石油加工成油料來的高，華國是……”
一開始點名葉曦自己對與現代煤工業的理解，再描述整個生產煤過程，最後從原煤入洗開始，把自己的研究課題講出來，最後在展望研究成功後的未來，以及回報自己研究課題的成功率。
因有萬全的準備，甚至借用心裡戰術客服社交的不適因素，講解的過程也非常順利。
待她最後一字落下後，生產部賀經理的筆記本上已經密密麻麻寫滿疑問，他立即禮貌舉手起身，開始詢問一個個細節問題。
包括他的整個團隊。
十分有默契地找各種漏洞，好像能找出一個有獎學金一樣，有人雖然表達疑問的時候很靦腆，但質疑一定都不客氣。
於是，葉曦陷入與各位老技術工的唇槍舌劍，不斷地回應他們質疑、打擊，給以他們有些科普知識，同時也詢問一些生產知識。
其實，賀經理類老牌頂尖技術工絕對不是吃素的，他們的實踐經驗都非常豐富，理論知識也不差，總有比葉曦強的地方。
但他們不如葉曦有未來的視野，讓他們的技術停留在國內，收到一種名為時代局限性的影響，所以顯得比葉曦思維方式弱。
例如，雖著時間時代過去，國際上已經開始交流一些幾年前的核心機密，對於能源也有新的研究，對過去也有一定總結。
今日的會議，葉曦也得承認，她確實是站在重生巨人的肩膀上，以未來總結的視野，以開掛的態度，對技術元們解疑與討論。
她雖然早有準備避諱很多東西，且絕對不從任何角度來透露自己的研究方向，但他對現有的知識層麵上來看，了解非常深刻。
有生產疑問的時候，她的谘詢精準到點，不卑不亢，生產部不回答，陳經理也會幫忙。涉及解疑的時候，她的回答堪稱教科書。
而當賀經理帶著一種過界探查她的研究的時候，葉曦選擇禮貌一笑，避而不答，或轉移話題，或者皺眉拒絕，次數多她的語調會變簡短。
迷弟白牛牛近乎癡迷看著這一切，高手過招，哪怕他看得聽得不是很明白，但也一樣過癮，葉曦當斷如同武俠中的主角，以一對眾，見招拆招，絕不處於下風。