其實葉曦也不傻。
在高晶提出來時, 第一時間她能夠想到管理的重要性, 但她跟以前的科研機構與國企一樣，並未真實了解管理的必要性。
直到翻閱那一疊厚厚的資料，聽到高晶隨口張開例舉, 對這個問題的重視程度即不一樣, 同時也看出咱們國家還存在很多老舊問題。
對某些國企及時止損
——不是一件輕鬆的事情。
一開始即利用現代化科研管理, 絕對是最正確不過的選擇，葉曦十分感激高晶博士，也從這一刻開始, 真正承認她是舊樓實驗室不可或缺的一員, 是國家爸爸送來的禮物。
“謝謝。”
葉曦正視自己的態度。
高晶非常高興葉曦是一個很純粹的高智商人才，她們間的合作矛盾會減少。
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在高晶博士的幫助下，除去必要的實驗時間, 葉曦都在快速規範她的小團隊。
比如實驗室的上班問題、加班問題、彈性時間申請、經費申報問題、獎勵製度等，以規則規定來一點點豐富起來。
同時為了補償研助們, 提高薪水的同時，還有一些細節福利, 交通補助啊、出差補助、高溫補助、節日補助等等, 類似企業模式。
常常聽說國企福利很高，這個費那個費拿到手軟, 但真正落到細節問題, 值得推敲一下, 除去日常福利以外, 葉曦團隊管理中的其他福利, 也是激勵性獎金管理模式。
最主要的是
——新科研成果關於淨收益比，研究團隊拿國家規定的最高水平，這是最大的一個激勵。
以上都明確定下來，
發到每一位職工手中。
有喜有憂，除去一開始的微弱不適應，團隊成為凝聚力與服從力還是很高的，反倒是林曉曉歸來時，猛得一下子各種小規則，適應了整整一周，敗漸漸掌握自己的水平。
除去管理問題，
葉曦還需要招聘人才。
同處於一個北理大學，材料學院與舊樓實驗室目前重合性研究最高。
也因此，北理大學與上麵領導調查與協商一陣後，再經過葉曦的同意，直接準備從北理大學調過來一批教授、副教授、研助。
不像曾經，如今葉曦的實驗室是個能夠施展野心的地方，人人向往之。
除去院士副院士與曾經錯失機會的兩個教授，60%以上的老師都在名單上，還有一些即將畢業的博士在待定名單上。
因而除去在網絡上，葉曦麵向北理大學召開了一場為期兩周的彆開生麵的大型麵試會。
主要正對材料學院，機械與能源學院次之，其他工業領域也可以挑選。
葉曦是主麵試官，林曉曉、沐宇、譚曉豔是她的學術性麵試副官。譚曉豔主要是麵試高溫材料方麵的，沐宇是納米材料，林曉曉是半導體。
而高晶、華主任、丁華、楊一新四人，是其他一切的相關麵試官。
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號稱北理大學最帥教師的周墨白來麵試的時候，葉曦眸中驚訝一閃而過。
他們幾乎很久沒有碰見了。
在同一個學校，難得幾次碰麵都是在周教授的辦公室，幾聲簡單的招呼，對方剛從瑞典的專業性國際智能機械交流會回來。
一場交流會，讓周墨白在國際與國內智能機械領域皆獲得一些名氣。
葉曦也有關注這場專業的交流會，有點類似一場全球性的智能機械的比賽，確實可以在其中記錄與學習很多東西。
她根本不用過於評估周墨白，像他這類同時了解機械、智能係統、少部分材料的人才正是舊樓實驗室或缺，她知道他十分強。
而周墨白，在有空閒的時候，也一直都有在默默關注葉曦的新聞，看著她越飛越高，高得讓人根本碰不著，離得越來越遠。
但來參加國家實驗室麵試，真的不是衝冠一怒為紅顏，而是這裡是最佳舞台，當然葉曦也是其中一個影響因素。
她的變化真的非常大，像是一顆珍珠，光彩奪目，對他已經沒有之前的懼意，臉上的小表情也不會向從前那麼多，更自信更亮眼。
在她麵前，他真的隻是一個熟人麵試者而已。
周墨白把心中澀意快速隱去。
“周老師，你的智能機器人關於彈性超導皮膚材料很有創意。”
“葉曦，你的最新地下煤火新治理方法非常厲害，對國家能源有重大利處。”
倆個商業互吹。
林曉曉花癡流口水中：
……肌肉男，還帥酷，還年輕。
譚曉豔：
……咦，曦小領導的朋友，當初來舊樓實驗室送藥膏的帥哥老師。
僅簡單形式問兩句對話後，葉曦直接通過他最後的專業性複試，歡迎他的加入。
這個結果，周墨白也不意外，他的專業硬實力很強，尤其是在機械與智能係統的科研工作，國家實驗室對他也是一個成長基地。
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次日的麵試者還有一個熟人。