州府意見提出者，受到極大的獎勵。這個很好解決了大周對各城池控製，尾大不調的毛病。根本上是解決大周族對各城池控製問題，大周族原先就是非常多小部落合並產生的，所以各城池之間也有自己的差異性。
大周族雖然內部也有利益層次的矛盾問題，那總歸是內部矛盾，當他們遇到外部矛盾的時候還是一致抗外的。特彆是設計大周王國各部落圖騰信仰和利益糾紛時，各族都異常的團結。
這個就和現在華夏國地域文化差異，互相黑是一樣的事情。同屬大周王國，何必如此。本是同根生，相煎何太極。
這個姬昊大體種族融合是成功的，但是極少部分思想相對保守之人，不能融合彆族多元化的文化，這個就讓姬昊比較頭疼。姬昊拿他們也沒有辦法，畢竟他們不鬨事，也不犯法，是大周合法公民，切不能因有不同的聲音，而除之，豈不顯得姬昊無肚量。
姬昊對於這樣的事情就是順其自然，設立州府之事讓大周族外所有種族都非常的眼紅，他們最多的種族才四個城池，最多一個大都督職位，這樣的部落隻有一個。
但是大周族一下多出六到八名大都督，在加太守職務，一下子和其他部落高級官員總和相差無多，這一下各族太守感到極大的“危機”。
這樣下去，他們的種族能夠延續多少年，就被大周真正同化，雖然他們知道大周族是先知的種族，但是他們為了種族的延續，開始真正思考發展自己的部落。
姬昊這一個政策，真是無心插柳柳成蔭，變相刺激各族的發展。儘管姬昊製定多項政策估計部落創新發展，但是隻有大周族不斷創新和發展，很多新的事務百分之九十都是來自大周，這個也是姬昊對那些部落失望的主要原因。
其他部落實在太依靠大周部落，除了民生普通技術他們能夠掌握，他們的產品基本在大周已經淘汰，除了在大周王國之外，因為價格低廉有優勢之外，經濟附加值太低。
稍微好一點的民生產品，比如紙，青銅製品，家具，好的瓷器，酒，醬油，醬，絲綢，亞麻布。他們都做不好，不是大周族不教他們，而是他們的人學成之後，回到部落得不到重視，反而在大周族待遇極佳，很多人久而久之不回自己部落。
其他各族太守想解決這個問題，但是下麵的利益團體總是為了自己利益，怕他們在大周族學成歸來的人才，對他們構成極大的威脅，所以都是各種刁難，逼走這些人。
這也是導致他們各族始終發展比較慢的一個重要原因，人才方麵真的是青黃不接，有些部落太守有大才，他通過各種方法挖了很多人才到了部落，其中最著名的就是太昊族太守。
太昊族這個新太守，有一張開掛的嘴，同時識人眼光最為毒辣的人之一。他和彆的太守不一樣，他常年在大周族行走。同時還在太學作為一名政史先生，他隻要發現自己需要的人才，他就各族勸說加入太守，給他們發展的平台。
這個人就是在大周出了名的人，名字隻有一個字，不帶太昊族姓氏，叫做邵。所有人看到邵，都是非常的頭疼，這個人是挖牆腳專業戶。