部裡的直屬企業沒有一千，也有八百，軋鋼廠隻是其中一個。
彆說是合並這種小事了，就是直接讓企業清算破產都不在話下。
好不容易熬到開完會，楊軍趁毛化沒反應過來，直接溜了。
來到部裡的食堂，楊軍要了一份土豆絲、一份燉白菜，兩個窩窩頭，找了個沒人的地方坐下。
還彆說，部裡的夥食就是好，舍得放油，量還足，窩窩頭泡白菜汁也不那麼拉嗓子了。
老楊，你以為躲到這犄角疙瘩，我們就找不到你了。
楊軍抬頭，不好意思的笑了。…
第一軋鋼廠廠長毛化和第二軋鋼廠廠長高冬至端著飯盒站在他跟前，兩人一副興師問罪的樣子。
坐坐，站著乾嘛？我又不缺伺候的丫鬟。
楊軍起身，招手示意他們坐下。
二位老哥，你們堵我沒用啊，這事不是我能決定的，您二位要是有這功夫，還不如想想其他辦法。
哼！
高冬至氣哼哼的坐在他對麵，兩眼死死地盯著他。
老楊，你說說，平時搶我們訂單也就罷了，現在你是想連鍋端啊。
對，還有你們搞的那個什麼5製度和技改，不是把我們往死裡逼嗎？毛化附和道。
楊軍一聽不高興了。
啥叫我搶了你們訂單，那是你們沒本事好不？
還有技改，嗬嗬，自己無能，怪彆人太優秀了。
不過，雖然他心裡不高興，但並沒有發作出來。
畢竟這二位和自己同級，該有的麵子還得給。
我說二位老哥，知道什麼叫優勝劣汰不
楊軍不等他們開口，接著說道：你們都是領導乾部，難道忍心看著資源浪費？個人的得失算什麼，集體的利益要放在首位，麵決定這麼做，自然有這麼做的目的。
一頓話，說的他們二人直翻白眼。
大話誰不會說，要是合並你的廠子話，你還會在這裡唱高調嗎？
老楊，你是坐著說話不腰疼，你能不能跟大領導說說，放棄這次合並計劃，即使不成，能不能隻合並一個廠子啊。高冬至道。
話音剛落，毛化就叫道：老高，你啥意思，什麼叫隻合並一個廠子，你話說清楚，是合並你的廠子還是合並我的廠子？
嘿，老毛，人家老楊還沒反對，咱倆先乾起來了呢，不管保下哪個廠子，最起碼不至於被一鍋端吧。
那也不行，要保就全保下，不保誰也甭想留下。
……
楊軍樂嗬嗬的看著他們倆在那裡吵，他也不打擾他們，低頭吃飯。
兩人吵了半天，見楊軍沒動靜，於是相互使了個眼色。
老楊，聽說大領導是您嶽丈？毛化趴在桌子，一臉玩味的問道。
您看，您在大領導那能說得話，廠子合不合並還不是你一句話的事。
楊軍聞言，心裡暗笑。
合著剛才這倆人在演戲呢，見自己沒當，這才說出了真正的目的。
我是不是大領導的女婿，和廠子合不合並是兩碼事，今天，要不是你們提起，我還不知道工廠合並的事，你們說說，我怎麼跟領導去說。
楊軍一副語重心長的樣子，臉又掛著為難的表情，
哎，我命咋這麼苦呢，真當我是收廢品的，啥破爛廠子都扔給我。
這話，立即引起了他們二人不滿。
嗐，我這暴脾氣，我的廠子怎麼就成了破爛廠了？…
就是啊，老楊，說話注意點，咱們的廠子怎麼就成破爛廠了？
楊軍抬手示意他們不要衝動，然後語重心長的解釋道，
兩位老哥，今年部裡發的報表都看了吧？
看了，咋的？二人同時道。
楊軍敲了敲桌子，笑道：二位老哥，不是我寒磣你們，你們兩個廠子加起來的數據還不到我們廠一半的產能，你說說，不合並你的廠子，合並誰的？
這……
兩人聞言，頓時臉色通紅。
每次部裡開會，第三軋鋼廠屢次受到表揚，而他們兩個廠子每次都作為反麵教材。
在廠子規模、職工人數、機器設備相當的情況下，產能卻相差好幾倍，而且還是在沒有技改之前，要是技改後的話，恐怕不是幾倍那麼簡單了。
老楊啊，你說的這些我們都知道，我們也認識到自己不足之處，我們知道錯了，你能不能跟領導說說，再給我們一年的時間，要是再不出成績的話，廠子該合並的合並，該撤的撤，你看怎麼樣？毛化道。
是啊，老楊，隻要給我們一年時間，到時候我們引進你們廠的管理製度和升級改造技術，我相信不會比你們差的。高冬至附和道。
楊軍聞言，笑了。
這倆人打的一手好算盤，想直接引進管理製度和技改技術，這比摘桃小能手還狠啊。
自己廠子現在還沒技改完，哪有功夫幫你們技改啊。
兩位老哥，這不是製度和技術的原因，是人的問題。
楊軍用筷子敲了敲飯盒道：知道什麼叫以人為本不？就是再好的技術和製度也得靠人去執行，人要是不行，再好的技術和製度也
是白搭。
楊軍也懶得跟他說，即使手把手的教，他們也學不會。
這不是楊軍看不起他們，而是他們沒有經過時代的文化沉澱與洗禮，是無法真正體會文化的含義的。
這是製度決定的事，不是人為能改變的。
尤其是在計劃經濟年代，他們即使想破腦袋，也不能突破思維的局限性。
這世，也就楊軍一人懂得內在的深刻含義。
老楊，我怎麼感覺你是嫌我們土？毛化一臉幽怨道。
楊軍還沒來得及說話，就看到大領導秘書急匆匆的朝他走來。
楊廠長，大領導讓你吃過飯去他辦公室一趟。
好的，我馬過去。
楊軍收拾一下飯盒，拍了拍毛化的肩膀揶揄道。
老毛，自信一點，你們就是老土。
天青無塵