日子像沙子那樣吹過去了，九月中旬的時候，徐夢蝶突然想起了一件事。
那就是鄧文說好的要在九月十號前給她發工資，可到今天了，他還是沒有通過徐夢蝶的好友請求，也沒有主動打電話問她要用什麼樣的方式收工資。
徐夢蝶諷刺地想，她的猜測沒錯，鄧文其實是打定主意不給她發工資的，以為拖著拖著，徐夢蝶就能忘記這件事。或者徐夢蝶不忘記也沒有辦法，她勢單力薄，哪裡鬥得過厚顏無恥的中年老男人鄧文？
可徐夢蝶咽不下這口氣，她打開了許久沒有打開過的招聘軟件，找到了鄧文，發過去的第一句話就是：“鄧文，你是否執意違法拖欠工資？是的話請說一句，我好走法律途徑。”
發送狀態居然瞬間就變成了已讀。
鄧文：“你把你的身份證原件、學曆學位原件、銀行卡原件和體檢報告原件交過來，然後簽名畫押，就把你的工資發給你。”
徐夢蝶：“……您有什麼問題？入職也就算了，離職了為什麼還需要體檢報告原件？”
鄧文：“這是我們公司的規矩，一切都要按規矩來辦。”
徐夢蝶：“不好意思，我覺得你這是在故意為難人，我懶得跟你廢話，還是走法律途徑吧。”
鄧文：“好的，我們走法律渠道。”
退出招聘軟件的時候，徐夢蝶立刻打了政務熱線，投訴鄧文的公司拖欠工資，然後她又在欠薪小程序上登記了信息，並且將聊天記錄和工作文件都傳上去了，她想，哪怕到最後她一分錢都拿不到，她也要讓鄧文嘗嘗提心吊膽的滋味……如果他會的話。
她想，也許鄧文做過很多次這樣的事情，每次都逼得對方主動放棄或者被迫放棄，所以他有恃無恐，覺得自己永遠都會贏，永遠都能省下請廉價勞動力工作的錢。
可如果是這樣的話，徐夢蝶還能相信法律法規嗎？試用期不交五險一金是違法的，試用期過長是違法的，無條件加班是違法的，單休是違法的，拖欠工資是違法的……可她看那麼多那麼多違法的公司企業，根本無人整治，它們沒有受到任何的懲罰。每間公司都違法那就是每間公司都不違法？是這個道理嗎？徐夢蝶隻覺得心累且心寒。
一天後，人社局的人聯係了徐夢蝶，問：“請問是徐夢蝶女士嗎？你昨天跟我們投訴了**公司的老板鄧文拖欠工資的事情，是嗎？”
這次的效率還挺高，徐夢蝶說：“是的。”
“我們已經跟鄧文溝通過了，鄧文說他沒有說過不給你發工資，但是需要你將資料補齊，你的身份證件和銀行卡號肯定是要的，不然他怎麼給你發工資呢？”
“他要身份證號和銀行卡號當然沒有問題，問題是他還要我的體檢報告，我都離職了還要我的體檢報告，那不是在故意為難我嗎？”
不僅如此，讓徐夢蝶感到厭煩的還有錢的問題，她在鄧文的公司工作那些天本來就沒賺到多少錢，而附近醫院的入職體檢最便宜的也要一百多塊錢，徐夢蝶是真的不想額外再花費一筆錢。而且一般公司都要求要三個月內的體檢報告，她這三個月的時間也不知道能不能找到下一份工作，如果不能的話，體檢報告真的相當於白做。
不行，絕不能退步，鄧文擺明了就是要增加她的成本，她不能妥協。
而且，萬一她把證明材料都交過去之後，鄧文又找新的借口跟她掰扯，繼續拖欠工資，繼續刁難她，那她真的會氣到吐血。
“鄧文還要你的體檢報告？”人社局工作人員的聲音透出疑惑，也很是不理解。
“是，他還要我親自交過去簽字畫押，這就是他們的流程。”
徐夢蝶雖然也很討厭Chris，但同樣是老板，Chris