現在距離麵試的時間還早，於是徐夢蝶去了廁所，將外頭的衣物都脫了下來，掛在掛鉤上等它們晾乾一些，她自己坐在馬桶上麵玩了半小時手機，才再將衣服都穿了回去。其實衣服都還是很濕，但總比剛剛好了一些。好，徐夢蝶這樣安慰自己，乾一分便少一分的難受，好一些有好一些的歡喜，隻要比剛剛好，那就足夠了。
徐夢蝶今天穿了黑色的闊腿褲，哪怕濕了也不太顯眼，可上身是襯衫，濕得很尷尬，幸好她還有一件防曬外套，她將外套的拉鏈拉上，將難受都藏在內裡，看起來就像個沒事人那樣了。
去到公司的時候，時間剛剛好，HR姓唐，自稱唐先生，他的身材高壯，在南方較為少見。
麵試開始，唐先生沒讓徐夢蝶做自我介紹，而是直接開始問問題，他問了幾個常規問題之後，突然問：“我怎麼覺得你對這份工作的熱情不高呢？”
“啊？”徐夢蝶一愣，“沒有啊，我對這份工作還是很感興趣的。”
唐先生問：“你覺得行政是做什麼的？”
徐夢蝶說：“人事、財務、接待、公司日常管理……”
“不不不。”唐先生連連搖頭，“你說的那些都是不專業的公司，不專業的公司才這樣搞。你說的那些都是單獨的崗位，而行政要做的主要是企業文化建設。”
徐夢蝶露出虛心求教的神情：“這樣啊。”
“你不知道，這也不能怪你，畢竟現在太多公司都不是專業的，這個崗那個崗的職責根本分不清。我們公司行政的主要工作就是企業文化，因為這個時代的人離職率都太高了，所以需要這樣一個崗位，要讓公司內部的員工發自內心地感受到幸福，提高他們的穩定性。那怎麼做到這件事情呢？這個時候就要靠行政了。”
這跟徐夢蝶想的企業文化也不太一樣，她原本以為，唐先生提到的企業文化是對外的，是要讓客戶看到的企業文化。結果居然是對內的，要讓員工發自內心地感受到幸福？那真不是一般的難。
唐先生問：“如果讓你來做這件事情，你會怎麼做？”
徐夢蝶說：“我覺得每個員工的需求都是不一樣的，想要讓他們提升幸福感，那就要投其所好。”
“具體說說？”
“比如有的員工希望能準時下班，給他多少加班費他都不樂意，他的訴求就是每天準時下班；有的員工希望能多賺錢，加多少班都無所謂，錢越多越好；有的員工希望公司氛圍是平等包容的，這個時候就需要構建這樣的環境……”徐夢蝶一口氣說了許多，“所以我覺得如果要把這件事情做好，首先要做個調查問卷。”
“調查問卷？”唐先生不太認可，“我不認為員工們都會配合你的調查問卷，願意去說真話，而且調查問卷這種東西還是太淺了。”
徐夢蝶想了想：“嗯……我說的調查問卷，不是真的發個問卷星的那種，而是去跟每個同事打好交道，從他們的身上搜集信息。”
唐先生笑了，似乎在笑徐夢蝶的不自量力：“你認為這件事容易嗎？”
“不容易，但是可以一試。”
“你們這一代的人，交朋友很不容易吧？”
徐夢蝶不知道，因為她是這一代人裡的異類，她是悲觀的種子，是雨露無法潤澤的枯葉，縮在了陽光照不到的角落。
朋友？她不知道交朋友難不難，因為她根本就沒有朋友。
“挺難的。”可是總要回答，於是徐夢蝶這樣說。
“你覺得是因為什麼？”
“因為防備和警惕？”
“不是，是因為自我。防備和警惕是每一代人都有的東西，可‘自我’在你們這代年輕人的身上特彆明顯。”
徐夢蝶沒說話，她不知道說什麼好，隻是作出認真傾聽的模樣，偶爾點一下頭。
唐先生說：“我為什麼要接近你？我為什麼要跟你做朋友？你身上有什麼地方值得讓我跟你深度交流……這就是自我，當然了，自我不等同於自私……”
徐夢蝶不知道他在講什麼，這跟麵試有什麼關係嗎？講那麼多有的沒的，是在給她上課嗎？可如果她連入場券都沒有拿到，給她上課有什麼意義嗎？等今天過後，他們可能這輩子都不會再見了。
唐先生說了一大堆之後，又跳到了另一個話題：“你喜歡做什麼工作？”
徐夢蝶說：“行政我就挺喜歡的。”
“不要因為你現在在麵試這個崗位，就假裝你喜歡這份工作。”
“……”
徐夢蝶忍不住了：“可是這個社會不都是這樣的嗎？”
“什麼？”
“你想要什麼，你就得說什麼。我想要這份工作，所以我說我喜歡這份工作，有問題嗎？”
揭穿她有意思嗎？他這麼厲害，怎麼不去披露社會的黑暗呢？
唐先生說：“因為我希望招進來的員工都能真心喜歡他們的工作，如果一個人不喜歡自己的工作，那麼他自己痛苦，也沒法給公司帶來多大的效益，公司也痛苦。我始終相信一件事情，那就是隻有熱愛才能創造上限，所以如果你不喜歡這份工作的話……”
未儘之言，便是他不會考慮徐夢蝶。
徐夢蝶難以置信：“難道你招進來的每一個人，都是真心喜歡他們的工作的嗎？”
唐先生卻斬釘截鐵：“是的。”
徐夢蝶隻能沉默。
唐先生問：“所以我才問你喜歡什麼工作，也許我可以給