八點五十七分的時候，人事終於來了，徐夢蝶便開始了馬不停蹄地看合同簽合同的過程，她不止要簽勞動合同，還得簽公司規則明晰表，保密合同，公司固定資產申領表等等，一堆的文件砸下來，她都得慢慢看。
她怕被公司坑了，萬一看到什麼對乙方特彆不利且很不合理的地方，她是一定得說出來的。
所幸這家公司還算正規，徐夢蝶看完所有的資料，簽下了自己的名字，又一個個蓋上了拇指印。
搞完入職手續之後就是入職培訓，因為今天隻有她一個新員工入職，所以是一對一培訓，由人資專員王香玲來負責培訓。
徐夢蝶看了員工培訓學習卡，培訓總共兩天的時間，第一天上午要學習公司的財務製度、行政製度以及企業微信使用規範，第一天下午要學習公司的人事製度，以及日報、周報和月度績效表的填寫培訓，第二天上午學習公司簡介和文化，下午學習公司基礎業務知識培訓，產品介紹和後台功能的基礎學習，以及進行入職筆試題的考試。
除了最終的入職筆試題考試之外，其他的每個學習階段也都有一個小小的考核方式，總而言之，徐夢蝶是休想在這兩天的培訓中發呆神遊，她必須得認認真真地聽，不然考試堪憂。
讓她更加擔心的是，她不知道考試是多少分及格，如果不通過會有什麼後果，不會直接炒她魷魚吧？
不至於吧，雖然企業招人一點也不難，但是他們招人也是需要成本的，一個考試不過就讓彆人走，萬一很多人考試都不過那不就得一直招人？
不會的，不會的。徐夢蝶安慰自己，而且她的記性也不算差，隻要好好聽講，晚上再用點時間背一背，應該不會不及格。
公司的財務製度主要包括財務報銷、出差管理、固定資產申領製度和福利補貼製度，王香玲是用企業微信微盤裡麵的文件跟她講的，全部內容加起來將近一百頁。徐夢蝶忍不住問：“這些內容都要記住嗎？考試都會考到嗎？”
王香玲說：“這些內容都是公司的基本規章製度，都是要記住的，考試都有可能會考到，而我重點講過的內容在考試中出現的概率會更大，所以你要認真聽。”
徐夢蝶說：“……好的。”
王香玲講完財務製度之後，問：“你還有什麼不理解的地方嗎？”
“沒有。”
“好的，那我現在提幾個小問題。第一個問題，每周的什麼時間是公司的報銷日？”
“周四。”
“嗯，省內出差如果次日沒有工作需要，當日可以留宿該地嗎？”
“原則上不能。”
“那麼會給予多少補貼呢？”
這個問題實在是問得太細了，徐夢蝶沒回憶出來，隻好說：“我忘記了。”
“每個人三十塊錢一天，記住了嗎？”
“記住了。”
王香玲又問了幾個問題，徐夢蝶都不太確定，隻是連蒙帶猜地說出來了，僥幸過關，接下來要說的公司的行政製度。
結束後照例問問題，王香玲問：“員工請假三天以上，需要提前多少天申請？”
“提前一個星期。”
“全年累計事假不能超過幾天，否則公司有權不批準員工的事假申請？”
“十五天？”
“不是。再想想。”
“十天？”
“嗯，你要記住了，全年累積事假不能超過十天。”
“好。”
“請假的大前提是？”
“做好工作交接，不能影響工作的進展。”
……
早上就這麼過去了，她走出會議室的時候，項目總監肖燕讓兩名女生帶徐夢蝶去吃飯，徐夢蝶隻知道她們是同一個部門的人，但是連她們叫什