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請假第三天，徐夢蝶上午去了動物園，下午去了植物園，晚上去了燈光集市，過了非常充實且快樂的一天。
但這種快樂當中隱含憂愁，因為明天不再是假期，明天又是工作的一天，她的快樂如同泡影，會在第二天睜開眼睛的時候消失無蹤。
所以這天她過得沒有昨天快樂，快樂一旦沾染上了彆的情緒，就不能是純粹的快樂了。
但就算如此，這兩天也是徐夢蝶這幾年裡過得最快樂的兩天，她覺得自己可以靠這兩天的記憶支撐很久，隻要沒有問題，起碼接下來的一個月她都可以擁有“快樂後遺症”。
可她還是高估了自己，第二天去上班的時候，經理給手底下的人開會，說第二天有一個大型的跨境展會，要抽幾個人去展會上開拓市場。
願意去的人隻有四個，還差一個，經理沉著聲音說：“如果沒有人報名的話，那麼我就要點名了。”
徐夢蝶聞言連眼睛也沒有眨一下，她知道到了這種時候，最好不要有任何突兀的表現，哪怕隻是眨了一下眼睛，也有可能會被經理注意到。這是她上了這麼多年的學之後，從老師那裡總結出來的經驗教訓。
不要叫我，不要叫我，不要叫我……
徐夢蝶感覺到經理的目光落到了自己身上，她有種不好的預感，隻能一直默念著“不要叫我”這句話，希望玄學和祈禱此刻能生效。
“徐夢蝶，你去吧。”
經理說的是“你去吧”，而不是“你去嗎”，前者有商量的餘地，後者不過是通知。
“我嗎？”徐夢蝶憋了幾秒，隻能憋出明知故問的一句。
“對，就是你，你們五個明天穿得正式一點，比上班還要正式，男的要穿皮鞋，女的要穿高跟鞋，頭發都弄好一點，不要頂著個雞窩頭就過去了。明天你們的目標隻有一個，那就是多與人交流，多收集名片，多加客戶的微信，誰加客戶的微信加得最多，就能拿到本月的最佳員工獎。相反，誰加的客戶最少，就會得到拖後腿的稱號，反正你們的努力決定了你們下個月的工資，都加把勁吧！”
他所說的“最佳員工獎”，是部門搞出來的獎勵，得到這個獎的員工，下個月的工資就會多三百塊錢。而得到了拖後腿稱號的員工，就得扣三百塊錢的工資，經理其實什麼也沒有拿出來，他隻是將一個人的工資，轉移到了另一個人的身上。
徐夢蝶感到疲倦，為什麼要點她的名字？她不是前幾天才說自己的外公去世了嗎？雖然是謊言，但經理應該沒法識彆出這是一個謊言。如果經理相信這是真的，那麼她讓剛剛參加完親人喪事的徐夢蝶來乾這個活，就稱不上是一個善良的人了。
將一個剛經曆了生離死彆的人投進殘酷的排名賽中，還真有他的，徐夢蝶在心裡罵了經理幾句，但是沒有辦法，她這兩天花了很多錢，她還是要賺錢的。徐夢蝶現在回歸了“正常”的生活，“正常”的思維模式也隨之回歸，她不僅不能被扣工資，還要將前兩天花掉的錢都努力賺回來。