劉倩點頭附和：
“是的，我們要注重麵試的質量，我建議每個麵試官都要有一些問題，不僅考察他們的專業技能，還要看看他們的團隊協作能力和創新思維。”
餘承澤補充道：
“最好設定一些實際操作的環節，讓他們展示一下自己的工作能力，這樣能更直觀地了解他們的水平。”
“好，那我們就按照這個思路來，另外，麵試的時候，也可以考察一下他們對動漫行業的理解和熱情，這對於我們的公司文化也很重要。”
在確定了麵試方案後，公司迅速展開了麵試工作。
路隱選出來了好幾個公司裡的老員工當做麵試官。
認真負責地對每一位應聘者進行了深入的詢問和測試。
最終選擇了出來了一批人。
“老板，這些人是安排在咱們這裡還是直接安排到子公司？”
在結束了這次的招聘之後，劉倩就迅速的來到了路隱的麵前，跟他說起了現在的情況。
“以後這些社會上招聘的人才，都直接安排到子公司吧。”
路隱之所以作出這個決定，主要也是因為他們現在公司裡麵在學校中的業務已經是差不多了。
大部分的學生聚集在這裡，幾個創業辦公室也爆滿了。
再往裡麵塞人，肯定是塞不下的。
更何況現在他們做的還是個大工程。
以後說不定還需要更多的人，還不如直接放進子公司裡麵。
這樣後麵做什麼事情也會方便一些。
“行，那我就知道了。”
劉倩迅速的點了點頭，隨後就直接把這件事給安排了下來。
路隱這幾天終於有了空閒，開始規劃起了他們這個平台的後續建設問題。
雖然已經設立了一個目標，也有了精細的任務可以分給那些人。
可具體的操作還是需要去落實的。
而在這時候，他接到了一個電話。
“你好，請問是路隱先生嗎？”
電話那頭，一個陌生的女聲傳了過來。
“我是，你是哪位？”
“你好，我是宏豐人力公司的人力資源部經理，我姓李。”
聽到這番話後，路隱也有些疑惑。
“你好，李經理，請問有什麼事嗎？”
“是這樣的，我們公司最近正在移送一些技術人才，我在網上看到了你的要求，覺得符合我們的條件。”
“所以就想打電話過來問問你，有沒有興趣請我們來？”
聽到這番話後，路隱也有些愣住了。
“宏豐人力公司……”
路隱微微皺起了眉頭，他並沒有聽說過這個公司。
更不知道這個公司是否可靠。
對方這樣主動上門的，一般都是不太行的那種。
真正有本事的一些獵頭公司，根本就不需要去專門找到大公司進行人才輸送。
反倒是那些大公司需要去找他們。
“李經理，我對宏豐人力公司並不了解，你能給我介紹一下你們公司的背景和實力嗎？”