也可以選擇性地進行考試。
路隱選擇了比較簡單的思想政治去進行了考試。
在這期間他隻是把上麵的東西背下來就可以了。
在終於結束了考試之後，路隱就回到了公司之中。
這時候已經過去了一個星期。
對於路隱他們而言，各種項目也已經開始落地了。
至於他們之前找到的獵頭公司，現在也給他們推薦過來了幾個高級人才。
由劉倩和餘承澤的分配之下，這些人迅速的跑到了外麵的一些外包公司。
準備把他們的網站項目給分批的進行製作。
如果想要製作完成的話，估計需要等待一個月的時間。
雖然路隱的投入已經比較大了。
每天都是幾十萬幾十萬的往裡麵砸。
但還是在速度方麵達不到太好的要求。
其實這也很正常，因為現在這個階段裡麵，路隱的問題並不僅僅隻是技術積累不夠。
還有起步比較晚。
相比於其他的那些視頻平台，路隱的視頻平台是從零開始做起。
在這種時候自然要厚積薄發。
路隱也準備等待一個月，正好到寒假回來的時候。
自己就可以把這些東西全部都推進下去了。
在聽完了他們的報告之後，路隱就緩緩開口道：
“這次的事情辦的很不錯，今年也已經要結束了，在過年之前給他們核算年終獎吧。”
“老板，這次的年終獎雖然要包含咱們自己的公司，但子公司的人也來了有兩個月了，要給他們計算嗎？”
這時候劉倩問出了一個比較重要的問題。
現在這個階段他們所遇到的事情，還是比較多的。
就像是子公司的大部分人手中其實也都有很多的項目。
還給公司做出了不少的貢獻。
如果要算年終獎的話，肯定就要算上那些子公司的人。
但是如果帶上了子公司的好幾百號人，一起算年終獎。
到時候路隱他們又要承受一筆巨大的開支。
一直以來都精打細算的劉倩，自然是不想這樣的
畢竟人家來了也沒多久的時間。
在這個時候，劉倩就準備先把他們的這些年終獎，給降低一些。
可路隱早就已經知道子公司那些員工們的情況了。
人家都是老職場人，也不可能會讓劉倩鑽這種小空子占便宜。
如果給他們發年終獎的事情處理不好的話。
很有可能還會引起這些員工的離職，路隱並不想因小失大。
“這樣吧，按照工作時長給他們發年終獎，然後疊加績效，每個人應該都能拿個幾千塊，這也不算太多。”
路隱的員工現在有幾百號人。
除去他們自己這個總公司，也就是在創業中心的辦公室中的這些員工。
還有很多。都是在子公司裡的人。
因為他們來的時間比較晚，所以給年終獎的話其實也不用給太多。
一人給個一兩千塊，加起來花個幾十萬就足夠了。
這在路隱的眼裡並不算什麼，但是卻能夠更好地穩定他們公司的情況。