路隱詳細介紹了股權分配的具體方案和流程。
讓在場的員工們都聽得津津有味。
這次股權分配計劃將會是他們職業生涯中的一個重要裡程碑。
也將是他們與公司共同成長的一個重要契機。
會議結束後。
員工們都紛紛表示非常開心。
不過還是有一些人不服氣的，那就是與股權分配失之交臂的一些員工。
此刻他們就在下麵開始陰陽怪氣了起來。
“哼，不就是靠關係才得到股權的嗎？有什麼了不起的。”
“就是，這樣的人在公司裡麵也沒有什麼價值，隻是會占著茅坑不拉屎而已。”
“彆這麼說，說不定人家真的有什麼過人之處呢，我們可不要小看了彆人。”
一些沒有得到股權的員工在私下裡議論著，言語中透露出一些不滿和嫉妒。
聽到了這番話的時候，下麵頓時有一些拿到了股權的員工皺著眉頭看向了他們。
“不就是吃不到葡萄說葡萄酸嗎？”
“什麼酸不酸的，你們拿點股權顯擺什麼呀？”
“就是啊，尾巴都翹到天上去了吧？”
兩派人開始互相對立，氣氛一時間變得緊張起來。
路隱和劉倩在會議室裡麵聽到了外麵的爭吵聲，他們的眉頭都皺了起來。
“這些人怎麼可以這樣，拿到股權的員工是公司的重要財富，他們應該得到更多的尊重和支持，而不是被攻擊和排擠。”
劉倩有些不滿地說道。
路隱點了點頭，他也覺得這些員工的行為很不合適。
他知道股權分配是一件非常敏感的事情，需要謹慎處理。
不能讓員工之間產生不必要的矛盾和衝突。
他決定采取行動，解決這個問題。
路隱和劉倩走出了會議室，來到了員工們的麵前。
他們站在人群中，認真地聽著員工們的議論和不滿。
“各位同事，我知道你們現在的心情很複雜，有些人可能對股權分配的結果感到不滿和失望，但我想告訴大家，公司的股權分配是經過認真評估和考慮後做出的決定，我們儘力做到了公平和公正。”
路隱的話語雖然平和，但卻透露出一種堅定和自信。
他繼續說道：
“我知道，有些人可能會因為沒有得到股權而感到失落和不滿，但我想告訴你們，每個人的貢獻和付出都是公司發展的重要推動力，無論是否獲得股權，你們都是公司不可或缺的一份子。”
路隱的話讓員工們感到受到了尊重和認可。
他們的情緒也逐漸穩定下來。
當然，他們雖然現在不說。
但並不代表這是真的服氣了。
說不定是不敢在路隱麵前把這些情緒給表露出來，回去之後說不定還會繼續鬨。
麵對這樣的一群人，路隱也很是頭疼。
不過現在他也沒時間跟這些人掰扯，遇事就迅速的開口對他們說道：
“下次股權分配的時候，一些老員工也能得到一些好處，我在這裡給你們承諾。”
不管怎麼樣去說，隻有給出了切實的利益之後。