‘火炮’是老熟人了！
喬加在一間專門為拉紮爾3型車隊準備的車庫裡見到了‘火炮’。
老家夥瘦了很多，但是精神非常的好。
上前跟這個老家夥擁抱了一下，喬加看了一眼皮膚普遍紅了幾個色號的裝甲教官，他笑著說道：“看起來你們過去半年日子過得很辛苦，不過我覺得應該是值得的，因為我相信‘教授’不會虧待你們這些技術工種。”
這些裝甲兵當中有一半是塞維亞的現役士兵，另外一半是‘尤格茵伯特公司’的技術指導兼工程師。
他們不僅需要教會這些阿菲卡士兵駕駛裝甲車，還得教會他們排除一些常見的故障，這才是最花時間的內容。
喬加過去二十天，跟‘扳手’兩個人，加上一幫有點基礎的塞維亞老兵，每天忙活12小時以上，一共隻改造了6輛武裝皮卡。
卡大左軍火庫裡拆回來的15座自動武器站，還有9座需要安裝。
喬加的外掛就是再厲害，改造的時候螺絲還得一圈一圈的擰。
這玩意兒到了最後就是一個苦力活兒，還不是單純有把子力氣就能乾的苦力活。
現在一幫工程師的到來，算是救了喬加和‘扳手’的老命了。
這幫專業人士在阿菲卡受到了最好的對待，日子過得舒心出差補貼拿的也不少。
但是相比p·b基地裡的塞維亞老兵，他們就差點意思了。
技術兵在塞維亞一年撐死了6000美元，而現在這些塞維亞老兵一年隻負責訓練士兵就有3萬塊，一旦士兵的戰鬥力成型，可以拉出去打仗了，這個數字隨時可能翻一翻。
羨慕那是羨慕的要命，但是這些尤格茵伯特的技術員都是事業編製，讓他們放棄穩定的工作，放棄家人跑來阿菲卡去最混亂的地方工作是不太可能的。
不過這不妨礙喬加給他們開出200的日薪，讓他們先來幫自己的忙，把那些皮卡車先改造完畢。
作為一個地盤巨大的老板，開皮卡出門的時候後麵不架上機槍人家都不怕自己。
跟這幫技術工聊了一下，得到了肯定了答複之後，喬加熱情的把他們帶到了廚房，讓老牛安排人給他們加餐。
隨後少尉貝利奇會給他們和中非的裝甲兵，安排住宿的地方，同時也要把中非的士兵跟基地的士兵分開。
兩個月的時間，經曆了相同的訓練，班加蘇的國防軍水平倒是提升了一點，但是在這裡呆的越久士氣就越低。
大家吃喝都是一樣的，但是p·b公司的新兵待遇，比他們這些正規軍可要好的多了。
30一個月，而且到時間就發絕不拖欠，所有的後勤全部由p·b公司解決，他們隻需要安心訓練就行。
這讓班加蘇的國防軍眼紅的不像樣子，最後在中非國防部長瑪麗·艾諾拉的乾涉下，他們跟p·b公司的新兵開始分開訓練。
喬加不知道瑪麗·艾諾拉承諾給他們什麼，看那些人的狀態倒是好了一點，隻是他們看那些新人的時候，充滿羨慕的眼神還是無法隱藏。
唯一能彌補金錢產生的心理落差的東西，就是國家榮譽感，可惜這玩意兒中非沒有，可能整個阿菲卡有這種東西的國家也一隻手能數過來。
瑪麗·艾諾拉多次打電話跟喬加抱怨，說中非的軍事預算因為他升高了一大塊，估計是從其他的地方掏錢補貼了那些班加蘇的士兵。
所以相比這種虛幻的東西，喬加更相信實打實的待遇！
對雇傭兵是這樣，對塞維亞老兵是這樣，對這些新兵也是這樣。
三個月的新兵訓練期已經過去兩個月了，入選的1000人現在被淘汰的隻剩下了600人。
按照傘兵少尉貝利奇的說法，再有一個月的時間，這600人就能拉出去跟毒販子碰一碰了。
一年時間，隻要戰鬥烈度控製住，逐漸的加壓磨合，隻要最後能把戰損控製在200人以內，這支隊伍就算徹底的成型了。
當隊伍骨架被搭好，哪怕以後人員出現減員，新補充進來的人手也能快速的適應。
用玄學一點的說法，就是這支隊伍的‘魂’在，戰鬥力就在。
喬加不懂這個，但是他看過的關於軍事方麵的影視作品和書籍之類的都提到過類似狀況，好像哪怕隻剩下了一個人，隻要番號還在，那隊伍的‘魂’就在。
喬加沒有經曆過軍隊的科班教育，但是對於這種事情卻格外的相信。
無所謂什麼殘忍不殘忍的，打仗一定會死人，實戰練兵不是什麼新鮮的事物。
最少這些新兵上陣的時候，有他們的塞維亞老班長帶著，能少走很多的彎路。