第二天他沒在家裡多呆，軒建業有其他事情，他獨自去找王安瀾。
王安瀾給他安排了一個見麵，對象是機械係的屈鵬教授。
他準備將自己的想法和對方交流一下，試圖邀請對方全權代表自己去幫他尋找人才。
見麵地點選在了五道口一間茶室裡，曾軼銘準時到達，等待著屈鵬教授的來臨。
不一會兒，一位中等身材，麵容和藹的中年人走了進來。
他便是屈鵬教授，五道口技術學院機械係的一位知名專家。
“曾先生，很高興認識你。”屈鵬教授熱情地與曾軼銘握手。
“我也非常榮幸能認識您，屈教授。我今天來，是想和您談談關於專業人才引進的事情。”曾軼銘直入主題。
“專業人才引進？這方麵我略有了解。請問曾先生是想具體引進哪些方麵的人才？”屈教授問道。
“我打算組建一個團隊，研發工程機械技術。所以需要一些在該領域有專長的優秀人才。”曾軼銘詳細地解釋道。
“哦，其實工程機械技術已經相對比較成熟了，你打算在哪裡開展這個項目？”屈教授表現出濃厚的興趣。
“結合資源稟賦和政策環境，我想將這個團隊放在天府西蜀。”曾軼銘一五一十將自己的想法如實回答。
“那真是太好了！這樣的項目，我非常願意幫忙。我國在工程機械領域的研究已經取得了不小的成績，相信一定能找到合適的團隊人選。”屈教授信心滿滿地說。
“太感謝了，屈教授。我相信您的專業能力和人際網絡，一定能幫我找到最適合的人選。”曾軼銘表示感激。
接下來，兩人就項目具體事宜進行了深入的交流。曾軼銘將自己的想法和目標詳細地告訴了屈鵬教授，後者則表示會全力以赴，為他物色合適的人才。
會談結束後，曾軼銘滿懷信心地送屈教授離開，順手將一個手提袋交給他。
“這次的事情您費心了，一點小禮物，不成敬意，事成之後我定會重謝。”
他知道，有了這份禮物的加持，屈鵬教授幫忙不會覺得委屈，組建一個強大研發團隊的日子不遠了。
他現在做這一切，都是為了實現他心中那個工程機械領域的發展。
屈教授離開茶室打開手提袋一看，整整齊齊擺放著兩萬元。
這筆錢接近他四個月的基本工資，不就是想要幾個搞工程機械的人嗎。
屈鵬將主意打到了安墟建築機械研究所研究員薑光軍頭上。
薑光軍對研究院的不滿，並非出於待遇問題，而是他對研究所那種刻板的管理方式感到不滿。薑光軍是一個非常熱愛工作的人，他對自己的工作充滿了熱情和投入，但研究所的死板管理卻讓他感到壓抑和束縛。
考勤製度是薑光軍最不滿意的一項規定。他連續數月因為遲到而被罰款，這讓他感到非常苦惱。他認為，考勤製度並不能真正反映一個人的工作態度和效率，而隻是機械地追求形式上的規範。此外，考勤與工作績效的分開執行也讓他感到不滿。他覺得這種管理方式讓員工們互相猜忌，影響了團隊合作的氛圍。
更讓薑光軍難以接受的是，全院會議上領導頻繁強調考勤，這讓他倍感壓力。他覺得這種管理方式讓他顏麵掃地，讓他在同事麵前抬不起頭來。因此，他決定借酒消愁，向老友傾訴心聲。在酒精的作用下，薑光軍發泄了對研究院的不滿情緒。他說自己為了工作付出了很多努力和時間，但研究院的管理方式卻讓他感到被忽視和不被尊重。他希望研究院能夠更加注重員工的創造性和自主性，而不是一味地追求形式上的規範和統一。
現在機會來了，就看他怎麼選了。
雖然他自己都覺得不可思議，那是妥妥的大型研究院，豈是還沒成立的小單位可以比擬的。