龍騰集團，現如今放眼全球都是第一流的碳纖維及新材料供應商。
很多人都難以相信，這個在八年前幾乎要破產倒閉的小型企業。
會在數年之後，搖身一變，成為一家國內第一、世界前列的材料供應商。
在它還叫703廠的時候，算上連同停薪留職員工在內，不過才幾百人。
但是如今，僅僅是在東部的大型生產基地，就有至少三萬工作人員。
算上所有的行政、研發、生產人員，更是會有超過五萬人！
這放到國內，已經是大型企業的規模。
但是因為種種原因，在登記之中，龍騰集團還是一家小微企業。
很大程度上，就是因為企業發展過快，擴張的速度太快了。
很多問題，也就出現在了這個過程之中。
首先，就是集團掌舵人的問題。
在三年前，就有人提出過胡德明不適合擔任這樣一個集團的總經理。
當時是張星揚力排眾議，讓胡德明繼續擔任總經理的職務。
但是到現在，張星揚也有些懷疑胡德明這位老人，是否還能夠駕馭得住龍騰集團這樣一個龐然大物。
第二個問題，則是在之前就出現過的貪腐。
這也是任何一個大集團都會出現的通病。
在高速擴張的過程之中，不同部門之間層層架構，很容易出現監管不到的地方。
作為一個年營收百億級彆的集團，隨便漏掉一點點，對於個人來說，都算是一筆巨款。
第三個問題，也是張星揚最為頭疼的問題。
生產規模的上升，帶來了生產質量的下降！
而且是龍騰集團最為核心的火箭發動機材料業務！
管中窺豹，集團的質量監督體係已經出現了很大的問題。
張星揚甚至懷疑，他們現在到底還有沒有堅持自己之前一直強調的雙歸零製度？！
技術歸零和管理歸零，自從多年前的事故發生之後，一直被張星揚視作為航天事業的兩條紅線，也是生命線！
這麼多年來，一直沒有出現任何航天事故，很大程度上也依賴於這兩項。
如果之前的貪腐，在某種程度上，張星揚還能夠睜一隻眼閉一隻眼。
那麼火箭發動機質量問題，實在是觸及到了張星揚的底線！
火箭回收檢修廠，第五車間。
“張院長，您怎麼來了？”
負責火箭回收檢修廠的是一位之前112火箭發動機廠的老員工，楊宗程。
他看到張星揚過來，還是有點驚訝。
畢竟回收檢修廠沒什麼重要的事情，一般也就是對回收的火箭做一下檢測，如果有問題，一般也是直接更換零部件。
沒有太多高技術含量的活。
所以平日裡，很少有人會過來。
基本上算是一個養老的單位。
“來看看火箭維修工作怎麼樣。”張星揚抬頭看了看廠房之內的火箭說道。
“這一枚是剛剛從南海回來的火箭嗎？”
張星揚指了指其中一枚火箭說道。
雖然在外人看來，這些火箭都長得一模一樣，但是在專業人士眼中，還是能夠看出他們之間的區彆。