趙媛微微一笑，繼續道：“你不能隻看團隊的表麵，你需要了解他們的具體工作。就像一個公司，你需要了解每個人的角色，他們的職責，他們的能力，以及他們的動機。你需要了解他們的個人情況，他們的家庭背景，他們的個人興趣，他們的優點和缺點。這樣，你才能更好地管理他們，更好地利用他們的能力。”
“你需要建立一個有效的溝通機製。你要讓每個人都能夠暢所欲言，提出他們的意見和建議。你要讓他們知道，他們的聲音是被聽到的，他們的意見是被重視的。你要讓他們感到，他們是團隊的一部分，他們的工作是有價值的！”
“另外，還需要建立一個有效的反饋機製。你要定期對他們的工作進行評估，給他們提供反饋，讓他們知道他們的工作表現如何，他們在哪些地方做得好，哪些地方需要改進。”
“最後，激勵機製！設定一些獎勵，以激勵他們更好地完成他們的工作。這些獎勵可以是物質的，也可以是精神的。”
我咽了口唾沫，試圖消化她說的這些東西。
之前我一直隻是覺得趙媛比較聰明，在園區待得比較久，現在我才明白，她的能力遠遠不止這些！
她具有一種深思熟慮、透徹理解事物的能力，這是我之前從未見過的。
她不隻是看到了表麵，而是能夠深入到問題的核心，從中找到解決問題的方法！
我深吸了一口氣，掏出煙，點燃一根抽了一口，問：“你覺得到年底我能做到一個億的業績嗎？”
趙媛咧嘴一笑：“你覺得呢？你能不能做到？”
“說實在的，我不確定……”
“不確定？”她譏笑道，“這麼和你說吧，你年底要是能做到一個億的業績，簡直就是癡人說夢！”
我眉頭一皺，她接著說：“當然了，前提是沒有我幫你。現在有我幫你，一個億的業績不算難。”
我吐出一口煙霧，抿了抿嘴問：“你為什麼要幫我？”
“你想聽真話還是假話？”
“真話。”
“我想要你幫我做一件事……隻不過你現在還沒有這個能力，我會幫你走到更高的位置，到時候讓你幫我達成我的目的。”
“什麼目的？”
“到時候你就知道了。”
“為什麼會是我？”我問。
她笑了一下說：“因為你這人命硬。”
“就隻是因為這個？”
“不然呢？你這人要腦子沒有腦子，要狠辣沒有狠辣，做事優柔寡斷，而且還有些自以為是。要不是沒得選，說實在的我理都不會理你。”
我苦笑了一下，沒想到我在趙媛心目中，竟然如此不堪。
“當然了，你也不是一無是處。”她道，“至少你這人運氣不錯，能從何克粱那邊死裡逃生，能被胡老三看中……”
“運氣？”我苦笑了一下，這跟沒說有什麼區彆？
趙媛下了逐客令，說：“給你一周時間，你儘管按照我說的那些，把準備工作做好，到時候把人員安排好，把名單和資料給我。”