那邊兩部門熱鬨地鬥酒，這邊不少員工也來給杜邱等領導敬酒。
小公司的好處，員工和老板之間很熟絡，不至於多年都沒見過大老板。
杜邱雖然酒量不錯，可是也架不住人多啊。
一旁的袁敏華注意到後，連忙上前攔著解圍，這才讓杜邱能緩緩。
“袁姐，謝謝啊！”杜邱抓緊時間吃了幾口菜，壓壓胃裡翻湧的酒氣。
“你啊，太好說話了。現在公司人少，以後公司發展了，難道你也這麼來者不拒？”
“那當然不會，現在人少，所以才要多聯絡感情，這些人可都是公司未來發展的種子。”
孫宏明剛剛頂過一輪員工的敬酒，坐下來正在喝湯，聽到兩人談話，也插言道：“杜總說的不錯，咱們現在待遇趕不上那些大公司，工作任務又重，不聯絡感情，員工很容易就乾勁萎靡了。”
袁敏華笑了笑，說道：“兩位老總都這麼說，咱們夢圓科技以人為本的企業文化肯定就能執行到位了。”
孫宏明喝了不少酒，瘦削的臉龐紅撲撲的，指了指袁敏華，“袁經理在這等著我呢。
咱們可是創業公司，加班是必須的，若是按部就班的朝九晚五，彆的不說，能在這麼短時間完成‘天擎係統’的商品化嗎？”
“孫總誤會了，我說的以人為本並不是反對加班，隻是強調在公司治理過程中，管理者多從員工的角度思考，避免有些措施讓員工產生抵觸情緒。”
“兩位，咱們是科技公司，以人為本是必須的。”
杜邱麵帶笑容地舉杯示意，“今晚這個場合就不要那麼嚴肅了，我們一起喝一杯。”
三人碰杯後，袁敏華說道：“那我說說最近的趣聞，你們聽說魔都要實施垃圾分類了嗎？”
孫宏明最近乾勁十足，工作十分賣力，幾乎沒怎麼注意新聞，家裡老婆後勤工作也做得好，倒垃圾的事情輪不到他來做。
因此他詫異地問道：“垃圾分類？有什麼趣聞？”
杜邱更是一臉茫然，垃圾分類怎麼會有趣？
袁敏華看兩人表情，就知道他們不曉得，當即把垃圾分類的一些原則說了，這些原則帶給人們無數的煩惱，由此產生了不少趣聞。
“你是什麼垃圾？哈哈，這個有趣……”
杜邱聽了有些忍俊不禁，不由地樂了。
孫宏明說道：“這個垃圾分類，東瀛那邊做的很好，已經幾十年了。我們也該實行了，要不然說不準哪天就被垃圾圍城了。”
袁敏華感慨道：“現在淘淘網上垃圾分類的小工具都賣瘋了，要是咱們公司能研製一種設備，幫助進行垃圾分類，那就好了。”
孫宏明點頭道：“我們要是能生產智能垃圾分類設備，或許能趕上這個風口，畢竟魔都是全國第一個實行的，以後其他城市也要實行。”
杜邱聽了猛然間一愣，腦子飛速地思考起來。
他起身離開餐桌，走到掛衣架，從掛在那裡的背包中，取出紙筆，回來坐下就開始寫寫畫畫起來。
孫宏明與袁敏華兩人頓時麵麵相覷，這種情景最近他們常常看到，說明杜邱獲得了某個突發靈感。
孫宏明好奇地探身過去，想看看杜邱在畫些什麼。
看了一會，即便他是技術出身，居然也沒看明白杜邱在寫寫畫畫什麼東西，隻知道看起來像是一個裝置。
杜邱畫完後，又寫了一些數字，然後一拍桌子，說道：“乾了，最不濟也能幫忙攤薄一些成本。”