如果在老板獨裁的企業中，員工們的跳槽率肯定很高，而facebook不存在這種現象。
正相反，最近舉辦校內招聘會時候，葉冬青記得有人說過他的這些公司很吸引人，一個崗位往往能迎來十多位優秀麵試者，這說明他們並不是真的反感公司，而是跟穀歌對比時候存在一點差距，除此之外股權激勵計劃也是不得不考慮的重要因素，拿工資和拿股權獎勵，著實存在著些差彆，前者永遠是打工仔，拿到股權則意味著成為了公司小股東，成為了其中的一分子。
既然已經有“工會領袖”提出意見，他覺得還是先處理一下比較好，來到辦公室坐下後，認真看完建議書當中的內容，立馬就樂了，對瑪希說道：“你也看看，這幫家夥真不要臉，什麼好事都想著，加班、責任之類的一點都沒提。
想要自由，可以啊，但必須有狼性才行，我會讓他們後悔向我提出更高的要求，因為我也會對他們提出更多要求……幫我把coo找來，到我辦公室，謝謝。”
coo，首席運營官的縮寫，主要工作為製定企業長遠戰略，督導部門負責人執行工作，負責公司的日常運營，此類的工作直接找她就對了。
待在紐約的時間更長，加上這位coo又是搬來矽穀之後才招聘的，所以葉冬青跟這位叫做貝基·摩爾的女士見麵次數寥寥無幾，通電話的次數也不多。
是的，facebook的首席運營官是位女性，去年九月份才剛加入進他的團隊裡，之中固然有一些為了避免被指責“男權傾向”的考慮，但主要還是貝基·摩爾女士比較優秀，畢業於沃頓商學院，當過兵，而且還擁有心理學碩士學位，三十好幾歲的年紀，曾在麥肯錫谘詢公司擔任核心層職務，幾位hr都向葉冬青推薦了她。
出於某些考慮，葉冬青也覺得讓她來管理一幫男員工們更好些，如今臉書擁有三千多位員工，六個海外辦事處，男女員工的性彆比高達九比二，一位強勢的性感運營官，更容易被底下的員工們接受。
當貝基·摩爾女士走進來時候，第一眼就瞧見瑪希站在那，知道自己這位華裔年輕小老板的花花公子性格，她不喜歡，但也沒明寫在臉上，有錢人的圈子就這樣，身邊不是沒有愛勾搭年輕帥哥的女性朋友，沒理由去指責什麼。
瑪希身上沒有風塵氣息，看著挺清秀文靜，這倒是讓摩爾女士覺得可惜，受到主流媒體們的影響，她對葉冬青的生活作風帶有點偏見，不過從沒質疑過他的能力和眼光，要不然也不會從那家谘詢公司跳槽過來，就是覺得自己會有上升空間，所以才同意獵頭公司代為伸出的橄欖枝。