美國官方九月時候，對外宣稱人均月收入突破三千美金，然而考慮到“人均”這個詞背後的含義，實際上絕大多數人都達不到這個數字。
月收入三千美金，按照八個點的高利率計算，往淡水基金存入四十五萬美金，差不多就能實現。要是存入十萬美金，月利息能達到六百美金出頭，不算低了。
存在銀行的利息隻有區區四分之一，而購買股票、普通基金等產品，又意味著風險極大，一不小心血本無歸。
通過對比，淡水基金的理財產品優勢明顯。除了公司不知名，讓投資者們不放心這個缺點之外，幾乎挑不出其他毛病。
直到目前為止，願意嘗試投資的客戶人數不多，哪怕同意投資，數額大多也在五千到兩萬美元之間。意味著擴張步伐還是太慢，資金總量增長幅度慢慢悠悠，很難讓葉冬青滿意。
就比如前段時間，白白錯過一次發財的好機會，接下來想要入手那些股票，成本會比之前高出一截。
沒賺到錢就意味著損失，於是葉冬青再次加快速度，趁著周末出來撈錢，如今拿到的每一美分，都能在以後為他帶來利潤，而且越早拿到越好。
員工們隻需要完成任務，身為公司老板，為了自己的利益著想，他必須考慮更多。
擴招業務員的想法在他腦袋中產生後，迅速紮根生長，開始考慮起真正實施起來後的危害與好處，當前淡水基金隻有十多名員工，平時足夠了，但想要迅速擴張，這個數字根本不夠。
招聘臨時員工，給予他們利益，就像保險公司的推銷員們那樣，一個個發展下線，將親朋好友全部籠括在內，那才是最快速的擴張模式。
不僅隻有華人，覆蓋的人群可以遍布全美，那才是真正的大手筆。
整個環節中，推銷員賺到錢、客戶們賺到錢、葉冬青則會拿到利潤大頭，在不擔心投資失敗的前提下，絕對是種擴張捷徑。
想到這些後，思路豁然開朗。
這不是隨意就能開展的事，如同先前所說，還需要避開監管機構的視線，確保哪怕出現問題，也能將自己成功摘出去。
葉冬青明白，肯定不能著急去實施，必須得先考慮清楚，想出一套完善的可實施方案，在爭取將利益最大化的同時，繞過可能觸碰的製度規範問題……
存在於他腦海中的想法，很大，大到讓葉冬青都覺得棘手。
他不擔心無法用客戶本金賺到更多錢，更擔心手裡沒有可操作投資的本金，哪怕得到一百億美金，每年利息充其量也就七億美金左右，隻要不出意外，沒道理賺不回來。
如此比較，眼下的街頭推廣活動，頓時成了小打小鬨，最終決定先在中國城這邊試試，效果好的話再想辦法推廣。
於是，第一時間趕去某家小文印店，讓人設計製作幾張招聘廣告，沒什麼特彆的要求，五官端正、口才流利就行，高學曆的還能優先錄取。