阿爾弗雷德先生的脾氣不太好。
身為facebook主管，注定要在員工們麵前樹立威信，這家互聯網公司創業沒多久，陸陸續續被他開除掉的實習生已經不下於五位，理由都是無法完美地完成任務。
葉冬青不在家，管理方麵的事都交給他負責，此刻阿爾弗雷德先生一臉鬱悶地放下手機，剛剛他打了個電話給自己妻子，告訴說可能解下來要去矽穀工作的消息。
老板給了相當明確的搬遷答複，所以現在就應該考慮孩子讀書、租房子之類的問題，最遲等到年底時候，部分員工就要前往矽穀開始新生活。
說起來，當初決定從微軟公司離職，正是因為想搬回紐約跟妻子家人們團聚，然而這回剛來紐約工作幾個月，居然又要去西海岸那邊了，不能說矽穀環境不夠好，隻是生活會太過於平淡，沒有紐約精彩。
和在微軟公司不同。
錯過了加入微軟的黃金時期，身為小主管的阿爾弗雷德先生沒資格拿到期權獎勵，上麵比他職位高的領導層員工太多，而且自從九十年代中後期之後，日子總是差不多，越來越沒有激情，感覺一眼就能看到人生儘頭。
facebook則是一家剛創建不久的新公司，具有無限潛力，身為“元老級職員”，葉冬青給了阿爾弗雷德先生足夠的權力，這種感覺相當不錯，因此對於搬遷到矽穀，其實沒有太大怨言，反而充滿期待。
走出自己辦公室，拍了拍手讓人們暫停工作，大聲告訴說：“各位！告訴你們一個重要的消息，老板利奧已經決定在今年把我們公司整體搬遷到矽穀去，將會在那邊租用新的辦公場地，從甲骨文采購的服務器也會放在那！
紐約限製了它的發展，公司需要更多人才幫忙開發更出色的產品，時間大約會在三個月之後，還有時間慢慢準備。如果不願意去工作，也可以，很快就會有人接手你們的工作，然後在未來拿股票、拿獎金，等到facebook上市時候，突然變成了百萬富翁！
仔細想想，最近有哪家互聯網公司的發展速度比我們更快？賺錢和成功的機會就在這，希望多動動腦子去思考未來，彆錯過了如此難得的機會，等到分級製開始實施後，願意跟過去的員工會加一級，這意味著有可能獲得股權獎勵以及更多薪水，ok，繼續忙去吧。”
如此勁爆的消息，讓不少員工傻眼了，阿爾弗雷德說完就回到辦公室，留下這幫議論紛紛的員工們互相討論。
說句大實話，以facebook的福利以及潛力，根本不用愁招不到合適的新員工，尤其是在工作機會變少的情況下，阿爾弗雷德絲毫不擔心有人會離職，矽穀那邊無數人才正發愁於去哪工作呢，再招就是了。
去矽穀能讓公司發展得更好，無論是葉冬青還是他，都不可能因為某些職員的意見就放棄這條決定。
到矽穀地區租用或者購置辦公場地、擴招員工等計劃，已經可以被提上日程，阿爾弗雷德先生正在一一打電話，聯係自己在矽穀工作的熟人們，讓他們幫忙給出好建議，留心看看哪裡有適合的辦公場所……
普川大廈。
趙琉璃正在家庭教師的幫助下學習數學，勞拉則幫著喂魚，每次想到葉冬青拋下自己，獨自去美麗的海島上度假就生氣，主要在氣自己去不了，當中也有一部分覺得自己不被重視的緣故。