管理公司絕不是件容易的事，尤其在手底下已經擁有數百人時候，這就使得必須構建一套完善的規章製度來約束員工們，讓部分高級管理人員監督著普通員工，葉冬青隻需要監管好這幫高管們。
美國擁有較為完善的職業經理人製度，家族繼承的模式並不被主流觀念認可，因為老子有能力，當兒子或者女兒的卻不一定能乾，依靠親情關係而不是個人能力來決定誰管理公司，往往會損害到其他股東和公司職員們的利益，讓企業保持活力的秘訣之一就是——永遠找最聰明的人幫忙打理公司。
職業經理人製度建立商業領域法治完善、社會信譽較好的基礎之上，華裔不相信外人的原因，主要還是擔心彆人擁有權力後，會將自己以及後人的財富占用偷走。
當年創建王安電腦公司的那位著名美籍華人，就是因為一意孤行決定繞開眾多股東，讓自己兒子繼承首席執行官位置，這才使得決策出現失誤，迅速走向衰落。
葉冬青沒必要擔心，股份都在他手上，直到目前為止也沒有一定要讓後代們成才的想法，畢竟還沒有後代，而且洛克菲克家族那種打破“富不過三代”魔咒的財富信托模式，給了他很不錯的財富繼承經驗，這輩子想要一個孩子，到時候有必要多學學。
從倫敦回來之後把東西放家裡，此刻他召集那些淡水投資集團的高管們，總共十位，一起坐在間寬敞的會議室裡開會。
當中有半數都是不算熟悉的麵孔，他們才剛加入進來沒多久，履曆簡直像是從一個模子裡刻出來的，都從頂級大學畢業、也都擁有投行、券商、基金、風投等行業的五年以上工作經驗，跟他們相比維戈女士倒成了不入流的小角色，但葉冬青暫時還沒有勸她讓位的想法，至少短期內不會。
“來公司工作一段時間了，感覺怎麼樣？”
葉冬青今天穿了套白色西裝，領帶則是黑色，要不是身材足夠好，加上年輕的樣貌有那麼點小帥氣，根本壓不住這種配色，顯得活力十足。
“非常不錯，老板你的三次原油期貨操作，簡直讓我難以置信，短期內的稍大波動全都被你抓住了，如果不是麵試時候見過，我肯定以為你已經四五十歲，這種敏銳眼光需要足夠的從業經驗，所以才顯得更厲害。”
上來就是馬屁，說話的人名叫亞當，曾經在伯克希爾·哈撒韋公司旗下的geico保險公司工作，老股神1996年才剛收購這家公司，考慮到每日在那種環境下生活，油嘴滑舌很正常。
“感謝誇讚，第二次交易時候還是誤判了形式，要不然一架私人飛機都到手了，以後必須更小心才行。”葉冬青笑著說道，他喜歡這種含蓄的馬屁。
“我也在關注原油期貨這方麵，這次跌得太過於厲害，近期很有可能反彈，老板你有沒有什麼想法？”