“是的，我想自己創業，這是我一直以來的夢想。”維戈已經考慮很久了，語氣比較堅定。
“……看樣子加薪、換工作崗位那套說辭可以不用提了，你要的我給不了你，但是請你多工作一周怎麼樣，等到月底再離職，剛好能拿到工資，還可以結算一筆半年獎給你。”
葉冬青坐在自己的辦公桌旁問她說，談不上傷感之類，給期權、分紅權什麼的更是不可能，所以不妨簡單直接些，好聚好散。
有些公司會給股份，但他更希望給現金，至少在上市前都是如此，彆的員工能幫忙出謀劃策、挽救公司等等，而他提供創業思路，自己拿出資金，就差直接告訴手底下那幫人具體應該怎麼做。
成功挺正常，如果照著彆人走過的道路走，都能掉進溝裡，那麼葉冬青才應該反思自己哪裡出了差錯，除了他本人之外缺了誰都行，大把的失業者正等待著工作，現在就給期權獎勵，意味著未來他可能損失上千萬美元的利潤，在這方麵還是小心點為妙。
主動辭職和開除不同，他自認對維戈女士已經很不錯，一年四十萬美元固定工資，除此之外還有分紅，這種福利絕對能吸引到更有能力的人。
維戈女士鬆了口氣，失望的同時也在高興，回複說：“那就乾到月底，請你儘快找到合適的人選，有些工作上的事需要完成交接。”
“ok，我會認真考慮一番……”
如果說滿分是一百分，葉冬青差不多能對維戈的工作打個七十分，從其他員工們對她的抱怨就能看出，當時能管理好一家隻有十幾人的小公司，不意味著也能管理好現在的淡水投資集團。
主動辭職也算好事，至少不用擔心未來哪天出亂子之後，讓他和維戈女士的關係鬨僵，相比而言卡耐克就很聰明，知道自己能力有限，去了加利福尼亞州之後在那邊乾得十分不錯，年底時候少不了拿到一大筆獎金提成。
不愧是美國最富裕的大州，他在那邊忙著推銷，已經拉到七千多萬美金的訂單，如今淡水投資集團的總規模正在迅速往十億美金大關逼近，裡麵既有屬於投資者們的錢，也有賬麵上盈利，這部分屬於葉冬青和irs（聯邦稅務局），展開正當生意了，少不了跟irs的人打交道，無非是多繳還是少繳的問題。
在維戈女士離開後，葉冬青開始琢磨起人手問題，心裡有兩個比較不錯的目標人選，準備待會兒跟他們當麵再談談，從中敲定出最合適的人，實在不行就讓獵頭公司幫忙挖人，空降一位有經驗的新主管過來，隻要福利足夠好，完全不用愁招不到人，曼哈頓最不缺精英。
就在這時候，前台打電話告訴說一位名叫奎恩的人，想要跟葉冬青談談……