有木有！
這麼高的顏值，就算以前的幾款MP3和MP4產品一樣，他們似乎已經聽到了高瓴科技忠實的女性粉絲的歡呼聲了！
此時，作為這款手機的研發小組組長的丁鵬，心中緩緩地舒了一口氣，然後又把一口氣吸了進去，然後率先發聲，“這款手機，整體結構非常複雜，而且和常規的手機完全不同，現在是我們打硬仗和攻堅的時候到了，現在開始我要進行簡要分工。。。”
他每念到一個小負責人，那個人就歡喜地上來，拿著他給的分步圖紙。
現在時間非常緊張。
大家夥在合力吃透大圖紙的同時，也在把屏幕、芯片、攝像頭、電池等細部的分圖紙吃透，甚至，部分坑爹的項目，由於高懷鈞沒有涉及到這方麵的知識，沒有給圖紙。。。
那這個板塊，也就隻能是項目小組，自己進行公關了！
“招人！現在人太少了！300個人研發個錘子手機，最起碼要搞到500人，1000個人也不寬裕！閔總趕緊把人給我招來！”他看著前麵一堆潦草的圖紙，心中默念道。
這樣一款手機，各個部分都是新的，具有顛覆性的，所以，現在他們估計就連吃透圖紙都需要花費大量的時間！
所以，大量的研發民工，是現在的高瓴科技，所急需的！
。。。。。。
就這樣，過了幾天。
高瓴科技人事部和研發部達成一致，準備向全華國大規模召集應屆畢業生，實現應屆畢業生和社會招聘雙渠道並舉。
由於錫城的地理劣勢，研發人員在招募到300來人以後，招募效率是越來越低。
畢竟，華國在06年電子科技行業研發力量薄弱，市麵上的研發人才就那麼點，你再怎麼重複招聘，能進入篩子的就那麼幾個人，再找的話池子裡的人才就那麼多，再高速擴充人才隊伍不太現實。
而且大學生便宜，沒有工作經驗，一般不敢要太高的工資。
能乾，年輕氣盛，多半可能沒對象，有富裕的時間996加班。
這樣多找一些來，優勝劣汰，三年後隻要能沉澱10%的人才，這就算是非常不錯的人力資源策略了。
而且，這群人因為剛出來就加入了高瓴科技，他們會更認同高瓴科技的文化，以後會慢慢蛻變成為高瓴科技的中堅力量。
當高瓴科技的人力資源部，將招聘信息整理好，通過各大郵電類以及電子科技類相關院校發布招募信息。
“首款MP4生產商，高瓴科技，將招募一線研發人才，手把手帶你領略不一樣的電子科技世界！”
一時間，很多高校的學生們，都激動起來。
高瓴科技的產品，一直以年輕人為主，很多學生，都聽過這個公司的大名。
可以說，高瓴科技已經算是一家頗具實力的公司了。
當高瓴科技，發布了各大高校的宣講會排期以後，雖然現在已經處於春季招聘期，但依然有很多的應屆生主動給人事部打電話，谘詢具體的情況。
這大大出乎高瓴科技人事部的意料之外！
這，不科學！