還落下了一大堆官（河蟹）僚的主義的毛病。
但是，現在不硬著頭皮接手還不行，大幾千號人呢。
真把他們大部分人都解散了，王領導非撕了他不可！
喝了一口水，朱雲來繼續說道，“如果硬要改造，那麼我的想法是暫時維持原有產品不動，畢竟他們有一定的銷量，工人需要進行一定的淘汰，但是不是一次性淘汰完成，一個季度淘汰一批，即讓這群工人有危機感，又能夠減緩人員流動的壓力，讓地方和市場緩慢吸收這群工人，不讓他們有聚集在一起鬨事的機會。”
在場的高管們，都點了點頭。
朱雲來這一看就經驗老道，知道怎麼和這群工人們打交道！
如果你一下子裁員個20%，讓這群人直接利益一致逼迫伱，你都沒辦法收場。
高懷鈞也是默默點了點頭。
現在肯定隻能徐徐圖之，但是他的想法和這群高管們不一樣，機械廠和電機廠，不能成為高瓴科技的拖累！
每年虧幾百萬，其他不說，最起碼要先維持微虧甚至打平狀態再說。
而且這群人裡頭雖然因為製度的原因變得懶惰，但是他們經驗豐富，用好了，就是高瓴科技的財富。