一瞬間，
辦公室內的氣氛凝結了，孫所長感受到了前所未有的壓力，果然徐茫院士突然來到這裡，肯定是為了解決這件事情這下基本上完了，如果調查起來的話，會牽連出許多的問題。
這時，
徐茫突然起來，默默走向門口，然而到了門口之後，又突然停下了腳步，對身後的孫所長說道：“孫所長我有些事情，需要和你進行溝通，希望你可以出來一下。”
“好的！”
看著兩人的離開，
郭教授隱隱約約感覺到了一絲異樣，之前就聽說徐茫院士提出了改變環境框架的方案，並且是全票通過而今天他突然來到這裡，是不是與改變科研框架有關？
可能！
這個研究所出現了很大的問題，而這個問題相信全國各個機構，都存在類似的狀況。
“徐院士？”
“您”
“您有什麼事情嗎？”孫所長問道。
“哦”
“其實也沒有什麼。”徐茫笑嗬嗬地說道：“聽說你們內部出現了很大的裂痕，我想問問這個裂痕究竟是什麼裂痕，不要拿一些謊言來搪塞我，這件事情在你們市裡，也不是什麼隱秘的事情。”
“”
“這”
“其實是因為經費的問題。”孫所長小心翼翼地說道：“因為我們的經費隻夠維持兩到三個項目而已。”
“這麼少的經費？”
徐茫的臉黑了下來，質問道：“既然這麼少的經費為什麼你們研究所有那麼多的人？”
“因為幾年前我們的研究所擁有六七個項目隻是隨著時間的推移，這些項目完成了，而後續並沒有接上，這才導致”孫所長歎了口氣，默默地說道：“徐院士我們也有困難。”
聽起來似乎很可憐，但徐茫跟本沒有同情他，因為事實並非如此剛剛他收到了小曼的微信，而上麵的內容讓徐茫有些無奈。
其實這個問題，
和之前所知道的那件事情都差不多歸根理由就是其相關領導盲目擴張，根本不考慮未來的前景，趁著有資金的情況下，胡亂立各種的項目，然後招各種的人產生一種表麵強大，但內在脆弱的感覺。
任何輕微的環境改變，就會出現巨大的裂痕，而這裂痕根本無法彌補。
還有一點，
任何科研人員對科研機構有濃烈的歸屬感，對未來有美好的預期，而這個前提決於研究機構從方方麵麵尊重人才，增加他們的獲得感，重視他們的想法。
但是挺遺憾的，
從目前的情況看到的是另外一幅場景，所以才出現了不少研究所大麵積離職的現象，而這恰巧也說明了一個道理，希望證明自己、獲得尊重的表現。
是啊！
抱著滿腔熱望而來，結果卻憤懣而去某些纏繞在科研機構和人才之間的藤蔓一定會被清除掉，然後借著這次機會，理清楚各種關係，實現共贏和情感上的共鳴。
想到這裡，
徐茫突然意識到，自己是不是留給那些人太多的時間了？三個月三個月之後，徐楊和徐曼都要到上托兒所的年齡了！
不行！
要來一個措手不及，一個月一個月應該差不多了，有危機意識的第二天就開始行動了，而一個月之後那基本上就屬於對著乾的一類人，這種有種特殊腦袋硬，不撞南牆不回頭的一種人。
那對不起了
徐某人的南牆，可不是磚頭做的！
“孫所長”
“我想問你一下速調管振蕩器項目，究竟是誰給你的？”徐茫的表情突然變得嚴肅起來，認真地問道。
“這”
“這”孫所長看了一眼徐茫，沉默了很久，開口道：“徐院士我隻能向您提供一個名單，這個名單中有不少人都已經滲透到了對撞機的這個項目中，在裡麵謀取自己的利益。”
徐茫聽到這番話，沒有感到任何意外，反而如果說沒有人在裡麵搞小動作，會感到很大的意外。
“好！”
“你現在給我！”徐茫的表情還是那麼的淡定。
然而，
很快徐茫就不淡定了。
徐茫：(￣︿￣)
好想帶他們去爬山！
弄死他們！，找書加書可加qq群952868558