“這位是韓旗，來，韓旗，這位是蘇天秀，EGame的新老板——不過其實你應該也聽說過了。”
“是有所耳聞。”韓旗說話也有點文縐縐的，這和一般的電競從業者給人的感覺不太一樣，他伸出手和天秀握了握，“蘇小姐，幸會幸會。”
“叫我Shawn就好了。”天秀和他分賓主坐下，“韓教練我也是久仰了。”
大家都知道這是客氣話，EGame原東家出事，集團四分五裂，電競事業群空降了一個海外歸國的小老板，這件事在圈子裡已傳開。她在一周前從未接觸遊戲的逸聞當然也傳得很快，再久也不會超過一周，更何況韓旗也說不上有什麼大名氣，他是AXGame上賽季的教練，執教期間最好的成績是季後賽兩輪遊，也就是隊伍排名聯盟第五，這個成績，說好不好說壞不壞，不能讓老板滿意，所以休賽期他辭職了，但也不算是個很坑的教練。——這也是李經理能給俱樂部找到的最好選擇了。
“大概到07、08年這段時間，俱樂部裡就開始普遍給配備教練了，這主要是因為第一批打比賽的選手很多都退役了，但還是想要從事電競這個行業。其實這個行業從開始到現在最多就不過是20年，就是那批拓荒者，從選手到教練，再到現在是俱樂部老板啊，經理什麼的，尤其是MOBA這塊，其實教練一直都是很缺的，因為其實你沒有打過遊戲的話，肯定是做不好教練的，這種比賽不存在純粹的理論派，但是有電競經驗的人又未必能做得好教練，因為做教練還需要一些當選手的時候不怎麼重要的品質，比如說，能溝通，可以處理好隊員的關係等等等等。有些好的選手未必是好的教練，而且很多好的教練其實也未必能當好的俱樂部老板。”
李經理雖然性格可能不是特彆會來事，但在圈子裡也算是混得很久的了，據他自己介紹，他是領隊出身，也曾湊趣地當過替補，但因為接觸電競時年紀已經比較大了，已經大學畢業，所以並沒有上場比賽過，不過看多了豬跑，也混出點心得。“其實說實話，可能電腦端的遊戲，個人天賦和操作水平什麼的，是起到最大作用的一個點，但我們《王者戰役》是手機端遊戲，其實一線選手的操作都是差不多的，不存在明顯的上限區彆。比起天才選手，天才教練才是真的難得，現在我們圈子裡最缺的就是教練，好教練各大俱樂部都是盯得死死的，輕易不會放走，市麵上能找到的，有乾貨的不多，想來混幾個月工資的倒是不少。”
韓旗就是在這樣的大環境中能找到最靠譜的教練了，至少曾在RNL中執教過，天秀問了雪中飛，在隊員中風評也還不錯，不是那種招搖撞騙的花架子，他離隊的原因是戰隊成績和預期不符，這個她倒是無所謂，她隻想要一支能保級的戰隊，第五名？太高了，第八名那就夠了，實在不行第九名也行，韓旗隻要能幫助她達到這個目的就行了。
“現在戰隊的基本情況，韓教練大概也了解了，雪飛是肯定要走的，這個就先不去說了，中單和上單也基本是退役定了，轉會期馬上開始，韓教練對我們戰隊下賽季的配置有什麼想法嗎？現有幾個留隊的成員，你的評價怎麼樣？”
客套話說了一兩句，天秀就開門見山，她並不清楚一般的教練麵試都在談什麼——按李經理的說法，一般麵試教練都是讓他看看訓練賽，看看BP功力什麼的，基本上，老板都不懂行，所以決定他們對教練的評判的，其實是他們信任的專業人士的意見，甚至有些爽快性格的老板，如果信賴的人能看中，連麵試都可以省了，直接來上班就行。
對標到天秀這邊，她選擇信任的就是雪中飛了，雪中飛認為韓旗可以，那她好像也沒什麼能挑刺的地方。但對天秀來說，雪中飛的意見終究隻能作為參考，一般老板會怎麼做這不關她的事，既然她是出錢的人，那她就是要按著自己的想法來，現在，想要知道的就是韓旗有沒有給出解決方案的能力。
“大家都是RNL的隊伍，之前對EGame我們肯定也是做過研究的。”韓旗也確實是有點東西，不是那種一問三不知的教練。“其實，EGame並沒有哪個選手的能力是拖後腿的，之所以成績不理想，我個人的感覺，主要是隊員之間缺少默契，沒有配合……”
一支隊伍在比賽場上要取得好成績，靠的是什麼？韓旗認為答案很簡單，教練組要有版本，設計戰術體係的能力，而隊員要有能把新的戰術體係化為實戰的執行力，當然，一切的基礎也都是隊員在英雄池上並不存在短板，可以由教練組去搭配設計體係。
“比如說BP，很多時候有些教練的BP被認為是無法理解的，把版本強勢讓給對麵，自己選了較冷門的英雄，這是教練不知道這樣搭配比較好嗎？不是，而是某個選手的英雄池存在缺陷，舉例說，版本大熱的娜拉蕾雅，他就是用不好，那麼，教練在BP上肯定會落於被動。這種情況如果出現在一個隊員身上，可能還能補救，但如果一個隊有兩個隊員的英雄池存在問題，那BP幾乎不可能占優，要贏比賽基本就很困難了，這種就是我稱為選手能力存在問題，導致隊伍成績差的情況。”
“如果選手的個人能力都很強，比賽成績卻還是不好呢？這就有複雜的原因了，可能是教練組對版本理解很滯後，換版本以後，必須從彆的隊伍贏下比賽的小局裡去分析版本強勢的BP思路，那剛換版本的時候肯定你這個隊伍是在輸的。還有一種，就是隊員雖然能力都很強，但性格也都強，這個隊伍思想上出了問題，大家看到機會都想秀，沒有人肯當綠葉去配合隊友，都不信任隊友，那這種情況，好了說，神經刀，如果運氣好，什麼隊伍都能贏，運氣不好那就什麼隊伍都能輸。往壞了說，葫蘆娃救爺爺，沒配合，各個位置好像都挺秀的，但團戰就是贏不了，或者贏了團戰輸了兵線輸了塔，最後還是不行。”
“EGame上賽季的情況，最開始我認為是教練組的問題，新的教練組對版本理解不好，這讓隊員對教練組失去信任，接下來就是惡性循環了——教練組不值得信任了，那信任誰呢？五個隊員，各有各的想法，可能雪中飛是人氣最高、實力最強的那個隊員，但他畢竟不是教練，他的判斷未必能服眾，第一次，隊友信任你了，但還是輸了，那之後怎麼辦，反正都是輸，為什麼不根據我的想法來一次？”
“這樣的事情多了，隊伍的人心就會散，教練組不能挽救的話，甚至連訓練賽都會打得沒有效果，這就是惡性循環，沒有好教練組，好的隊員也因此被耽誤，中間可能有點起色，但剛適應這個版本，下個版本又來了，一直都在追趕版本，那輸比賽就是常態，贏比賽要靠運氣。這樣打一個賽季，最後隻能去打保級賽了——保級賽倒是不可能打不過的，本身距離季後賽其實也就是1個積分，畢竟隊員實力在那裡，抓運氣的能力也不錯，保級賽肯定不會輸的，因為其餘幾支隊伍的問題比EGame還大，EGame隻是沒有好的教練組，其餘幾支隊伍卻是連隊員實力都出現問題。”
“你的意思是，如果不換隊員，隻換教練組的話，你有信心把隊伍帶入季後賽，甚至取得一個更好的成績？”天秀問。對韓旗的話，她半信半疑，把隊伍的乏力全部推給教練組，這感覺就是求職的套路。
“至少肯定會比上賽季的成績更好點。”韓旗倒是很實事求是，不給她畫很大的餅，“但那都是上賽季的事情了，沒發生的就都是假設，這賽季，人員會有變動，隊員人心散了留不住的，下賽季的成績怎麼樣，得看新找來的隊員素質怎麼樣，彼此之間有沒有化學反應，如果隊員基本英雄池沒問題的話，那我可以保證，帶進季後賽這是最起碼的，運氣好一點，可能能走得更遠一些。”
夠務實，沒有開口就是冠軍，而且天秀發現韓旗很看重運氣，在對話中多次提到這字眼，“你信氣運這之類的東西嗎？”
“啊？”她的問話有點飄忽，韓旗怔了下，“有點，怎麼了？”
“沒什麼。”天秀在心底給他下個斷語：愚昧。“那對新隊員，你有什麼想法嗎？雪飛有建議我挽留一下老炮，韓教練你覺得呢？”
“這建議很中肯。”韓旗也讚成，“主要是這個轉會期市麵上好像不會掛更多ADC出來。”
ADC——Attack Damage Carry，也就是團隊裡負責輸出物理傷害的人，更通俗的說就是射手，這裡的C，意思就是Carry，也就是說到後期在團戰中最大額的輸出是由他來負責打的，如果輸出大多由AP——也就是法係輸出來打，那法師就叫做APC，這也讓RNL的隊伍充斥著多套體係，中單來C的又叫做中核，還有射核（ADC），野核（打野負責最多輸出），邊核（邊路負責輸出），這都是目前聯盟裡存在的戰術體係。不過，雖然猶如萬花筒，什麼體係都存在，但大家普遍認可的正統體係還是ADC體係，也就是說，給予射手最多的經濟和保護，由他來負責輸出。
為什麼射手這麼重要？天秀最近也在狂看比賽錄像，她感覺就是因為這是個推塔遊戲，其實沒什麼高深的原理，就是射手的攻擊範圍最大，通俗地說也就是手最長，所以可以在很遠的地方推塔，對麵不容易打到，而且對塔傷害高，推塔快，所以可能任何職業都會在賽場上被摒棄，但射手永遠都會上場，就算怎麼被削弱也會想方設法地把它安排到陣容裡，隻有這樣才能結束比賽，就這麼簡單。
既然射手這麼重要，那麼好的射手當然也是非常的吃香，這個位置的選手尤其需要大賽經驗，因為射手位會是對麵想方設法來切的對象，心理素質、走位意識以及對危險的嗅覺，這都能決定一場比賽的生死。
“射手好不好，決定團戰到後期的成敗，射手活著就有輸出，死了這波團戰基本就不可能贏。所以射手位就算要換人也最好是老帶新，老射手坐鎮，新射手輪換上場熟悉比賽氣氛，就算輸了一小局心理壓力也不大，可以在台下好好練。”韓旗也認為最好能留下李老炮，再從青訓營找個新射手和李老炮輪換，“這樣就算他下賽季還會走，隊伍也有人可以頂上。”
至於李老炮本人的ADC實力，他沒什麼異議，“走位很不錯，自保意識很強，輸出位也找得很好，上賽季打了幾波驚天翻盤的團戰，就是靠雪飛和他的發揮，在中單走位過莽被開的情況下還能團贏，是有過幾波天秀——啊對不起——天秀時刻的。”
天秀表示自己並不在意名字被用，本身這個詞彙的確也就經常用來形容高光操作。“這麼說，某位置天秀，其實往往是因為其餘位置太坑了。”
“也不能這麼說，但的確，如果一個隊伍各方麵都做到極致的話，確實很少會有什麼絕境翻盤的天秀時刻的，大多數時候都是水銀瀉地一樣平推過去，都來不及秀對麵就死完了。”韓旗講，“上單開團機器，輔助保人能手，雙C走位對麵根本很難切到，團起來一套控連到死，誰更秀？根本說不出來，隻能說這是團隊的勝利，每個人都秀。——甚至，更強一點的隊友，連團戰都不會有，靠基本功就能把你運營死。”
當然這是最理想的狀態，團隊中每個人的狀態都是有起伏的，天賦也有上限，這種狀態對很多團隊來說，都隻能說偶爾達到的巔峰，如果有人能長期保持的話，在聯賽中就會顯示出強大的統治力，比如說上賽季的STG，那支豪門隊伍創辦至今已經拿到了三個冠軍，在他們的巔峰期，就可以做到如此‘善戰者無赫赫之功’，隊裡沒有什麼花裡胡哨的秀操作，就是很簡單，從線上開始累積經驗和優勢，一路平推到水晶。
當然，每支隊伍都在進步，隊員的狀態也在不斷的變化，現在，STG已經沒有如此碾壓的優勢了，而作為教練，要做的就是不斷調整隊員的狀態，讓團隊始終是五個狀態相對最好的隊員上場，能夠追趕上聯盟隊伍進步的腳步，儘量去取得勝利。
韓旗的薪水開得是比較高的，他希望自己能拿四萬的月薪，但也保證能帶來四萬的效果，“我對版本的理解還是比較自信的，包括和隊員的相處，以及對人才的物色和挑選，都不弱。上賽季AXG的成績，我個人覺得，隊員的天賦，包括整個隊伍的管理，上限可能也就是到那裡了，起碼我對隊員起到的是一個正麵的作用。如果能加入EGame的話，我希望能多點自主權，老板可以放心把整支隊伍交給我，最後我肯定能給出一張滿意的答卷。”
不管有沒有乾貨，一通麵試下來，至少韓旗對遊戲有自己的理解，談吐文雅，交流起來很輕鬆，不像是有些電競教練，首先臉上就寫了宅男兩個字，說起話結結巴巴，激動了除了冒臟字，還有明顯詞不達意的現象，至少交流上，技能已點滿，對很多遊戲概念的講解也足夠清晰，至於說版本理解什麼的……這個天秀自己還不能說是精通，也就無從判斷他到底精通不精通了。
不過，麵試已經聊了一兩個小時，韓旗也不是隻有一家隊伍在接觸，差不多說到這份上，他也顯示出足夠誠意了。天秀沉吟了一下，拍板下了決定，“行，試用期一個月，80%的薪水，你覺得可以嗎？沒問題的話，合同簽一下，可以現在就上班嗎？”
她實在是太雷厲風行，韓旗多少有些不適應，調整了一下才道，“沒問題，不過——現在是休賽期，是馬上就要開始挑選手了嗎？”
“沒啊，挑選手倒是不急於一時，”天秀說，“是我想請你複盤給我看——我從來沒見過職業教練複盤，挺新鮮的，想體驗一下——韓教練，請問可以嗎？”