“喂, 等下打完訓練賽大家都先彆回宿舍，老板帶大家出去吃個飯。”
訓練賽間隙, Fg哥轉過身宣布，“今天的比賽都好好打, 老板從今天回來當教練了！”
“哦哦哦。”
在教練訓話的時候，眾人都是唯唯而應，不過, 他一說完議論聲就悄悄地起來了——回來當教練了, 這是幾個意思？難道是回來當教練, 然後不當選手了？按說老板都回來了, 應該趕緊直接上場打訓練賽啊——
“現在還不能上場, ”天秀已經到後麵的觀戰席坐好了, 倒是也沒有瞞著大家的意思，這個瞞不住的。“聯盟想改規定, 還在磨。我估計季後賽以前能搞定差不多了——而且, 我也沒時間打訓練賽，我看你們打就行了，我看了幾場, 實力都有的，有幾局輸在運氣和氣勢, 心態調整一下，憑什麼不能贏啊？”
選手們聽了不免都鬆了口氣：老板沒嫌他們菜就行了。不過, 也還是難免失落, 畢竟, 雖然話是這樣說的，但能有一個強力打野兼指揮加入帶飛，信心肯定更足，在之前的六連敗裡，EG已經把三個打野都輪換過一遍了，對他們來說，不管是基於職場的政治正確，還是真心實意的認知，也確實都感到老板比這三個打野要強點，隻是不好當著隊友的麵說出來罷了。
當然，以天秀察言觀色的能力，不用說出口，大概也能從表情裡猜出個大概，這樣被肯定，一方麵當然也有做為選手的竊喜，但另一方麵卻也有點教練的無奈——自家人知自家事，她這都多久沒打訓練賽了，之前上場也都是打過訓練賽，效果不錯才上的，在沒空打訓練賽，自己又很久沒有規律訓練的前提下貿然頂上去，又是打野這麼高操作的位置，還要兼顧指揮，說實話她自己都沒有太多信心。
隻能說，在她的強勢性格影響下，能在EG存活下來的選手，性格都是偏軟的，也習慣了聽從吩咐，被她罩著，對她有盲目的信心——這當然是莫大的肯定，但也給她帶來很大的壓力，因為她手裡的牌並沒有媒體吹得那麼豪華，天賦當然也沒有輿論認知那麼的高。
這天賦，包含了教練和選手兩方麵，選手的操作是有運氣成分在的，而且她上場的次數少，也還在EG的版本紅利期內，本身就好贏比賽，六連敗時期的EG，本身大家都適應版本了，比賽確實也不如以往好打，至於教練也是如此，Fg哥的BP其實是中規中矩的，換做是她來也不可能做得太不一樣，老本吃完了，自身硬實力不夠，團隊磨合不夠，選手意識不夠，運氣不好，心態不好，狀態不好……這都可能成為輸比賽的理由。
這些道理，她心裡是清楚，但也知道說出來沒什麼意義，道理很淺顯，懂的人自己就能想到，她說出口，不相信的人也會覺得她是在強行灌雞湯，給幾個小打野找場子——這些小孩很多都在中二期，喜歡和大人擰巴著來，灌雞湯、講道理，不如說點版本和複盤，還更能激起他們的興趣。
“下周比賽的人選還沒定，先打著看吧——我們現在能湊一支二隊嗎？”她隻是這麼交代了一句，扭頭問Noma——招人是他和Fg哥在管的。
之前說要招新，也說了好久了，招人確實也陸陸續續在進行中，雖然老板忙著管不上，但還好，工作人員還算老實，之前吩咐下來的事情，既然她沒叫停他們也就繼續做著，畢竟連敗中的隊伍很需要人員輪換，而保證被輪換下去的隊員能有競技狀態，最好的辦法就是組一支二隊來打訓練賽了。
“嗯，收了三個新的小朋友，現在都在隔壁打排位，等下叫他們來見一下老板。”
這種沒進大名單，連正式編製都沒有，隻能算是過來試訓的小朋友，待遇是很低的，一個月七八千都算體麵了，所以不用老板拍板，自己就可以招了。Fg哥去做訓練賽BP了，李經理立刻奉上資料，略帶請示味道地說，“但是，往大名單裡塞人，或多或少也是打擦邊球——”
EG名單沒滿，所以賽季中還可以再引援，但必須是從自家青訓裡找人上來，走直通的名額，不能是去彆的隊裡挖人。就是這樣也得打擦邊球，畢竟聯盟的規章可沒有明確允許這點，如果是平常，這是小事，但放在EG正和聯盟撕逼的現在，李經理就不敢肯定了。
“應該可以搞定的。”天秀倒沒當回事，有Jules在，節目又快播了，關鍵是俱樂部也多了兩個股東，這一點點方便，聯盟沒理由不給。彆的俱樂部要抗議的話，也得保證自己的屁股夠乾淨。至於STG，自己在之前的賽季就乾過這種事，他們沒臉出來鬨就不會有太大問題。“我看下，一個中單，一個邊路，一個輔助……”