半個小時之後，外麵又響起了一陣敲門聲。
劉強打開門一看，隻見一個穿著職業套裝的女人站在門口。
女人大約一米六五，個子不高，看起來也很瘦弱，頂著一頭短發，給人一種雷厲風行的感覺。
劉強笑著問：“你是許倩的朋友？”
女人微笑著點頭說：“我叫溫梅，溫度的溫，梅花的梅。”
“我叫劉強，是這家公司的老板。”
接著劉強將溫梅請進辦公室，和溫梅聊了半個多小時。
聊完之後劉強才知道，原來溫梅以前在一家外企擔當主管，後來考慮到父母年紀大了沒人照顧，這才辭職回到這座城市重
新開始。
這段時間她接到了不少的offer，工資水平也達到了她的預期。
但那些公司不是管理製度不完善，就是企業文化太過洗腦。
她考慮再三，最後都沒有過去。
劉強笑著說：“我們公司剛剛起步，沒有什麼企業文化，也沒有成套的管理製度，一切都在完善當中。”
“說句實在話，以前我並不了解你們公司。但我剛才來的路上在網上查了一下，發現你們公司發展的很快，短短幾個月的時
間就已經初具規模了。雖然製度上不是很完善，但隻要你給我一定的自主權，我可以幫你新建製度，並管好市區分公司的事情
。”溫梅笑道。
她是一個很有眼光的人，一眼就看出來了劉強的公司很有潛力，可能假以時日會壯大成人人都知曉的大公司。
作為一個有野心的人，她當然願意加入劉強的公司。
但前提條件是，劉強能給她足夠的自主權。
劉強笑道：“沒問題，我給你自主權。”
“好……”
接著劉強又和溫梅談了一下工資待遇和自己對分公司的創想，溫梅也提出了很多可行的意見。
她是在外企做管理的，信奉的是規章製度和能力，所說的內容也大都圍繞這兩方麵進行。
而劉強的公司發展到現在，其實缺的也就是這些。
所以兩人越聊越投機，竟有種相見恨晚的感覺。
聊完之後劉強送溫梅離開，下電梯的時候劉強笑著說：“過幾天我要請許倩吃飯，感謝她幫我介紹了一個這麼優秀的人。”
溫梅也說：“應該是我請她吃飯才對，她幫我介紹了一份好工作。隻不過她最近一段時間有點忙，可能沒有時間。”
“警局的事情很多嗎？”劉強問。
據他所知，許倩在縣城的事情事情並不是很多，怎麼來到市裡事情反而變多了。
“警局的事情倒不是很多，隻不過公司遇到了一點麻煩，最近有點焦頭爛額。”溫梅說。
“哦，難怪他們這麼長時間都沒有去我那裡進貨了。”劉強說。
按照當初的約定，四坪村的草藥，全都供給了許倩他們公司。
但由於草藥也賺不到多少錢，所以劉強也沒怎麼關注。
隻是許倩提起的時候，他會提前把草藥備足。
溫梅說：“他們被人算計了，三天兩頭有人投訴他們公司。”