當然，像這樣以保安的名義招進來的退伍軍人，就連最外圍的組織成員都算不上，也根本不可能有什麼忠誠度可言，但蝴蝶卻為他們準備了足夠的誘導手段，比如一個最簡單的工資分級製度，就能讓這些沒怎麼見過大世麵的熱血男兒產生出足夠的向上爬的動力：在這個分級製度下，普通的保安一個月的工資也就相當於社會上一個普通的工人多一點，但一個被集團公司認可的簽約合同工，不僅可以拿到普通保安數十倍的高薪收入，甚至還可以享受公費的出國旅遊和一係列在這個時代的國人連想都不敢想的高額福利待遇，試問這樣的誘惑，一般人又怎麼抵禦得了？
隻是這樣好的待遇，自然也不是一般人能享受得到的，在蝴蝶設計的考核裡，不僅包含了各方麵素質能力的考核，更是借助了後世流行的各種心理測試，甚至會在考核中以隱晦的方式向這些人暗示：一旦簽定這樣的合約，他們很可能會被要求去執行一些‘並不怎麼符合國家法律和普通人道德’的任務，甚至不排除會麵臨生命危險的可能，從而觀察這些人的反應，看他們是否有為了改變命運而不惜一切也要往上爬的覺悟。
簽定了這種高級合同的員工，基本才算是組織最外圍的成員，他們並不知道組織的名稱，隻知道自己是為一個跨國企業工作，這些人不會被安排什麼機密的任務，平時的工作基本上就是訓練和學習，或是以出差調職的名義讓他們去外麵見見世麵，為了培養對組織的忠誠，以及潛移默化的改變其價值觀，偶爾也會執行一些像跟蹤，監聽，盜竊之類的低強度任務，暫時來說，這也就足夠蝴蝶使用了……至於說更進一步的，那種真正忠於組織，並願意為組織去殺人放火的正式成員，因為時間太短，就隻能留待以後再慢慢發掘了。
令老吳和首長們感到驚訝的是，這種即便是在他們這些專業人士看來都已經是相當成熟的行動方案，居然完全是由蝴蝶一手製訂的，除了最初時因為還沒有適應這份特殊的工作而鬨了些笑話，他甚至都沒有等到返回另一個時空去請教那邊的網友，僅僅隻是自己關起門來折騰了半天，便拿出了這套方案，雖然具體實施的部分較少，還是得靠一些專業人士來完善，但不可否認的是，就全局而言，這幾乎就是最適合他目前情況的行動方案了——就連老吳暗中為他準備的計劃，都未必能比得上。
更不可思議的是，在計劃中本來隻是作為掩人耳目和召集人手而建立的那些工廠企業，靠著國內對外資的優惠政策和國內低廉的勞動力成本，一個個居然都經營得不錯，賺得的利潤完全可以滿足當前的組織建設所需，還足有富餘，要照這種模式發展下去，這個組織完全可以借助這種模式實現自己自足，甚至有可能會發展成一個集商業，情報，武裝勢力為一體的超級跨國集團……雖然現在說這些還有些過早，但對於掌握著無數未來信息資源，又擁有大量資本和國家級彆的支持力量的蝴蝶而言，這絕對是有可能實現的！
值得慶幸的是：這個組織從一開始就處於政府的嚴密監控之下，蝴蝶本人更是與政府有著斬不斷的聯係，所以將來無論發展到哪一步，至少可以保證它不會對國家構成威脅，相反，若是運用得當，還可以成為一柄為民族開拓生存空間的利刃。
搭建起這基本的外圍框架後，蝴蝶也總算是可以開始自己在香港的布局了。
有了之前積累的這些經驗，在香港的開局就順利得多了，同樣是以投資和開辦企業的名義先在香港建起了幾個據點，然後有意的吸收那些偷渡來港的大陸人，因為在辦廠時都是刻意挑選的一些技術含量不高的勞動密集型工廠，比如服裝廠，罐頭廠之類的，所以大量使用工資低廉的大陸偷渡客也就沒有引起外界的懷疑……當然，如果真有香港本地人能吃得了這份苦，又能忍受這樣的低薪的話，工廠方麵也是沒理由拒之門外的，隻是相對而言本地人的比例並不是很高，其中很大一部分還是當地幫會強行塞進來的一些關係戶。
說到這點，蝴蝶就是一肚子的火：這些關係戶被塞進來，不做事光拿錢也就算了，問題是這幫渣渣仗著自己有黑老大撐腰，居然還在工廠裡耀武揚威，不僅肆意的欺負那些大陸籍的工人，甚至還試圖插手工廠的運營，把個工廠弄得是烏煙瘴氣，高薪聘請的經理人甚至都受到了人身威脅，有兩個還辭了職。
要說這工廠賺不了錢，蝴蝶倒是並不在意，但這並不意味著他就能容忍一幫社會的垃圾趴在自己身上吸血，還嚴重的乾擾了自己製訂的計劃，更可恨的是，這幫渣渣居然還敢這麼囂張，這也越發的堅定了他的一個信念，那就是——黑社會神馬的，果然都應該統統去死！，找書加書可加qq群952868558