第五百五十一章 防範未燃
百萬的年薪沒有白花，從香港請來的這位職業經理人，很快就在公司內部推出了一係列的改革措施，核心思想就是能者上，無能者下，從工人到管理層，都有完善的獎懲條例，想學以前在國企時那樣吃大鍋飯是彆想了，資本家不養閒人，雖然這讓某些刺頭很是不爽，但大部分工人在嘗到這種製度的甜頭後，基本上都是乾勁十足，不管那幾個刺頭怎麼挑動，也沒人應和，而這些鬨事的家夥依照廠規，很快也就被踢了出去——私人企業可沒有什麼不能隨便開除工人的說法，政府那邊，隻要沒有形成群體**件，也不會為了幾個廠混子去多事。
說難聽點，這些家夥本來就是工廠裡的害群之馬，仗著社會主義製度下對工人權益的層層保護，不僅不努力工作回報國家社會，反倒是各種偷奸耍滑惹事生非，偏偏又是大錯不犯小錯不斷，你給他處份他不在乎，想要開除他，製度又不允許，平時就是神憎鬼厭讓領導們傷透了腦筋，現在有人收拾他們，領導開心都來不及，又怎麼可能替這些垃圾出頭？
工廠這邊的改革是步入了正軌，從國外訂購的製藥設備也一步步到位，幾種特效藥的審批已經開始進入流程，雖然還需要一些時間才能上市，但擺在眼前的問題卻是不得不處理了，那就是該怎麼平衡國內和國處這些特效藥的巨大差價？
按照蝴蝶的想法，是要讓中國哪怕最普通的工薪階層在得了這些病後，也是能吃得起這些特效藥的，考慮到國內的工資水平，這已經不是虧不虧本的問題了，而簡直就是白送，但同時，這些藥在國外又必須要賣出高價，這樣一來，問題就有些複雜了。
當初，格列衛在國內的正規藥價與印度生產的仿製藥，不過是幾倍的差價，就已經讓上千名患者不惜鋌而走險，費儘周折的從印度去購買這些廉價仿製藥，再冒著蹲大獄的風險將這些藥走私回國，而按照蝴蝶的這套想法，這些藥生產出來，到時國內國外的差價何止是百倍？這他娘比販賣軍火的利潤都高了，到時又會有多少人為了賺取這份暴利而以身試法？
所以，如果隻是簡單的設定差價，這是絕對行不通的，這隻會催生出一大批地下的走私集團。有了這些相對廉價的走私藥，蝴蝶通過正規渠道賣到國外的那些天價藥還怎麼賣得動？到時罵名讓他背了，利潤卻便宜了彆人，這樣的結果他是絕對無法接受的。
最好的辦法，當然是學習後世醫保的經驗，把這些救命的高價藥納入醫保，由國家或保險公司來報銷大部分的藥費，既不損害藥企的利益，也讓老百姓能夠吃得起藥……但問題是，要推行這種重大疾病醫保的政策，絕不是幾句話說得那樣輕鬆的，現在的政府也不可能掏得起這樣大一筆錢來搞福利，否則，也就用不著蝴蝶來辦這件事了。
不過這種製度卻也提醒了蝴蝶，他很快就想到了一個替代的方案，那就是他之前弄出的那個‘共濟會’。
作為一個民間互助組織，共濟會其實已經具備了某些慈善組織的功能的，在此之前，就已經有不少的會員通過組織的積分機製發起求助，替自己或是生病的家人尋求醫療方麵的資助，也取得了不錯的效果。想了想，蝴蝶發現，他其實完全可以通過共濟會的名義來免費的向患者供藥，藥費由組織承擔，反正這共濟會和藥廠都是他的，藥費支出就算再高也不過就是從左手轉到右手，回頭再讓藥廠以慈善捐助的名義把錢轉回到共濟會，就能把賬抹平，而且憑空還能給自己落下一大筆積分，算起來他實際上也不會虧。
彆小看這共濟會的積分，隨著組織在全國各地鋪開，現在這積分在很多共濟會發展得好的地區，幾乎是直接可以當錢來用的！說它是僅次於人民幣的硬通貨，那是一點都不誇張。
事實上，在某些人的眼裡，這積分的價值甚至比人民幣還大，因為共濟會的性質，使得組織內部很多援助的項目服務其實都是超值的，也就是說，如果不通過共濟會的平台以積分的形式來交易，同樣的事情你想花錢來辦成，那費用開支絕對會十倍百倍於此，這就是平台的作用了——就像在二十一世紀，同樣一件貨物，如果你發快遞到外省，可能隻需要十塊錢的運費，但如果你親自去送，或是雇人來替你去送，那費用怕是上千都打不住。