他和傅若言起衝突，是感情上的問題，到最後看似是各退一步，實際上還是薑宵退的比較多，至於公司治理上的調整，跟感情無關，成功的基礎在於薑宵之前人才培養確實做得很好，基礎也打的足夠紮實，以至於一放手他們就可以擔得住，而不是傅若言逼出來的。
看表麵上這件事是解決了，已經過去了，但是傅若言不過是再次被薑宵縱容而已。
薑宵也明白外婆的意思。
“沒關係的，若言很好的，他又不是經常這樣，這麼久了，人多少都有情緒，就那一次而已，我理解他的，”薑宵笑笑，“我們是戀人，之前我出差多，現在換我我包容他一些也是應該的。”
外婆不說話了。
當事人都這麼說，她不好再說什麼，點到即止。
感情向來沒有正解，也沒有什麼經驗可言，自己感受就好，旁人再多說什麼，就是指手畫腳了。
而且他們說完這件事之後，傅若言就回來了，這段話自然就沒有再進行下去。
兩個人在國外玩了近二十天，在小年之前回來了。今年的夏婉婉也收到兒子帶來的一堆禮物，但她一樣有豐富滿滿的回贈。
夏婉婉自己的事務所開的也是蒸蒸日上，不需要薑宵給她介紹生意，在圈子裡麵已經小有名氣，
最近幾年也是越來越大，她交了一堆朋友。
薑宵去國外旅行，她也不依賴著兒子生存，沒閒著，和姐妹一起，跑到冬天暖和的南半球去玩了。
薑宵戴著她買回來的小熊帽子，心裡：“……”
南半球國家怎麼還做這種小熊帽子啊？果然看起來就是夏婉婉會買的東西。
她近年來保養的很好，四十多歲的年紀，更顯得漂亮還有韻味，薑宵回家的時候，發現媽媽也在家裡弄了個很大的照片牆，上麵掛上了她的各種照片。
薑宵還擔心自己這一年工作太忙忽略了媽媽，現在看來，媽媽的生活可比他想象的要豐富多了。
她交的小姐妹也是有兒有女的，有些是事務所合作過的公司負責人，有些是從小養尊處優的富太太，基本上都是有兒有女的，不過大家聚在一起，教育理念倒是一樣的。
孩子都這個年紀了，哪是她們能管得了的？孩子不是父母的所屬物，該放手的時候就放手吧。
“我知道你忙，我也有自己的事情做啊，”夏婉婉道，“你用不著擔心我，我過得可好了。”
薑宵是白手起家做起來的，夏婉婉看在眼裡，也知道自己之前沒能力給薑宵提供背景和幫助，能做到的就是支持他。
“公司那裡我改了，以後不會這麼忙了，”薑宵伸手抱抱她，“我以後經常來看你。”
確實，這個新年過去，無限自身的管理體係改革也很劇烈。
薑宵去年招進來這麼多人，即使是有經驗的，剛進入一個新公司也需要上手，無限的所謂老管理層年紀都十分年輕，所以去年他做的很累。
但過了這麼久了，該熟悉的早就應該熟悉了，是該把一些事情交給他們了，還做不了就是能力不足，趁早滾蛋。
還有葉淼淼他們，在公司呆了這麼多年了，早應該承擔更多的決策職責，光聽他的悶頭做事不行了，得自己有想法。
抓大放小，本來就是他這個層級的管理應該遵守的規則，否則就是逼死自己了。
這種想法慢慢的推行下去，幾個月之後，薑宵身上的擔子果然輕了許多。
這並不代表他對公司的控製權減弱，去掉那些有的沒的不重要的，他反而更能把公司現狀和未來的發展脈絡看的清楚。
傅若言喜聞樂見，畢竟最直觀的感受就是薑宵陪著他的時間多了很多。
不過今年除了購物網站那邊，薑宵還有一個重大的支出項目。
“我要搞座樓，”薑宵嚴肅的和他說，“現在的辦公場地，太小了。”
薑宵現在還在租市中心的商業大廈，一開始租的時候，無限才三十多個人，後來漸漸擴大，又多租了幾層，但還是不夠用。
特彆是去年，無限劇烈擴張期，招進來的人太多了，位置都坐不下了。公司光是“無限自營”這一個部門就有五六十人，其他更忙碌的部門像技術部門和市場部門人就更多了。
底下不少人給薑宵提過這件事，他自己也有盤算。公司又不是沒錢，2012年地價還便宜一點，等到2014年再漲一波，那就不是這個價了。，找書加書可加qq群952868558