科學大佬的文藝生活最新章節！
接下來的幾天，慕景池忙得團團轉。
最為忙碌的並不是田教授為他布置的ppt，也不是他自己每天碼字寫的《客人》，而是科研團隊的事情。
在這個時候，慕景池才真正的了解科研裡麵的種種情況。
有道是：“隊伍是基礎，人才是關鍵”；“人多力量大”，這些道理其實也都是與科研團隊的建設有關的。
達到慕景池的層次，科研經費已經不再是問題的時候，科研已經上升到“入主流，立前沿，高水平、求突破”的層次。
如果沒有一個高水平的人才隊伍和高效的科研團隊，要達到這樣的層次幾乎是不可能的。單打獨鬥，僅憑每年幾篇sci，最多也就是每年申請幾個基金做做。
對個人來說，也許完成任務和經費不是問題，但也隻能是小富即安的狀態。如果要想年科研經費上千萬甚至於億級，或科研成果獲得國家科技獎勵之類的，那基本上也是空想。
所以，人才很關鍵。
但，人的心思都是很複雜的。
你想要的人，也就是說有本事的人，他不願意受你管，肯定不願意來；都想自己乾，或想抱大樹，“池子小了，容不下大魚。”
有些人想來，你又不想要，假如想來的人僅僅想湊個人頭數的話，或年終考核有個依靠的話，那又是浪費資源。
還有，身為項目的負責人，慕景池任務也很繁重，這個位置也難當。
壓力是一方麵，每年有基本科研經費任務要完成。基本任務劃分：教授：300，副教授：200，講師：100。當然，他暫時還沒有這方麵的任務，但他也有助教方麵的事務啊！
另外，研究生培養任務，這些研究生跟了慕景池的團隊，那麼慕景池也就要負責他們的培養任務，這是甩不掉的。
如果任務分配不均，待遇分配不均，就得罪人，甚至於底下人還會‘造反’，可能剛剛組成的團隊因為資源分配不均而直接解體了。
這些事情已經很讓慕景池麻煩了，但這僅僅隻是一部分而已。
還有各種原材料的控製，設備的使用方麵，和其他團隊的溝通方麵，都需要慕景池這個課題組的負責人去和其他領導打招呼。
不然的話，原材料可能出錯，設備的使用可能時間重疊等等。
若是以前那個內向的慕景池，遇到這麼多的事情，肯定是完全摸不著頭腦。但穿越過來的慕景池雖然也保持了高冷的人設，但在人際交往方麵卻更為圓滑一些。
他前世畢竟是經曆過社會毒打的。
麻煩事情接踵而至，慕景池使出渾身解數，終於在開學時期將項目團隊給建了起來。
···
“看你忙前忙後的，遇到不少困難吧？”
開學前。
慕景池終於抽出一個時間，將在家裡弄好的《材料科學基礎》ppt送到田教授麵前。這ppt有兩份，電子檔有一份，紙質檔也有一份。