某些資本家：是真合夥人製度，還是同心裝清高，我們且作壁上觀。
網上知名律師事務所解答：這個合夥人製度是國內首創，如果書麵上敘述是真的，那對同心的員工來講絕對是天上掉餡餅，當然最先收益、收益最大的肯定是高層人員，底層員工的收益肯定會大打折扣，但總比沒有好。
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網友：同心真良心公司，我一個七大姑八大姨的朋友的某某在同心上班，居其所講，隻要進了同心五險這些基本員工保障不談，每逢端午、中秋還有紅包，績效獎、半年獎、年終獎也很高、動則就是一兩千，最離譜的是夏天還有什麼高溫補貼！
“對不起，您撥打的手機已關機……”
“對不起，您撥打的手機暫時無法接通……”
“對不起……”
“丫丫，韜子電話怎麼打不通！”一大早擰著菜籃去菜場的江梅在半路上又折了回來。
臥室裡，童丫丫一邊給女兒套著衣服，一邊好奇道：“這回都登機了吧，他今天飛台北拍戲啊，媽，你這麼急，有事嗎？”
“哎呦，你這心可真大。”埋怨了兩耳不聞窗外事的童丫丫一句，江梅急道：“外麵都傳瘋了，說韜子要往彆人兜裡塞錢。”
“啊？”
江梅的一驚一乍嚇了童丫丫一跳，“甘韜也沒得失心瘋傾向啊！”滿頭霧水的念叨了一句，童丫丫估摸應該是和甘韜、孟廣孝兩人前兩天視察旗下所有同心分店時，時常念叨的企業文化、向心力、股權激勵有關。
同心公司的事，童丫丫管不了，畢竟隻要有婚前協議在，她就永遠沒名沒分，可為了安撫急得滿頭大汗的江梅，她還是道：“媽，你彆急，我等會打電話問問。”
“彆馬上了，你先在就打，打給晴子，問問到底怎麼回事，是不是韜子被人騙了。”
江梅的急切下，童丫丫隻好撥通周晴的號碼，可沒等她開口，電話另一邊的周晴倒是先訴起苦來，她跟了甘韜多少多少年，合夥人名單不包括同心影視啥的一肚子苦。
與此同時，同心公布，夠五年資曆，做足貢獻，可以成為第一批同心合夥人的兩人分彆是石燕、李文亮，至此同心四位合夥人分彆為甘韜、孟廣孝、李文亮、石燕。
至於底層員工名單則有12人，當然，這12人隻能在年底領到一點點股權分紅，可能是一千，也有可能是兩千，和石燕、李文亮可能高達上百萬元的股權分紅不可同日而語。
一見童丫丫掛了電話，江梅忙催促道：“晴子怎麼說的？”
童丫丫敷衍道：“沒有的事，隻是在公司裡推行了一種獎勵製度，網上好多人都在叫好呢！”
跟江梅實話實話，童丫丫還真不敢，一旦告訴江梅，甘韜推行的合夥人製度每年可能要多給人上千萬元，江梅非讓她領著去台北追那個不孝子不可。