以前，大家都還是很欣賞這個鐵老板的，誰也沒有想到人家玩這一手。
現在，鐵老板的口碑是沒了。
也許，這就是當老板都會這麼乾。
鐵老板年過半百，節操掉了一地。
是不是功高蓋主，都會把這個人殺了？
就沒有彆的辦法了嗎？
應該是有的吧。
那為什麼鐵老板還要這麼乾呢？
這個誰知道呢，也許鐵老板一直都是這樣的人，隻是大家沒有發現罷了。
要是交給彆人，應該會有更好的處理方式。
一個是兩敗俱傷的方式，不會是最優的選擇。
要是彆人，一定會是一個雙贏的局麵。
也許是鐵老板的年紀大了，跟不上時代的發展了。
這麼大的年紀了，賺的已經夠多的了，為什麼不去找點自己喜歡的事情，什麼事情也不用管，每年那個分紅不好嗎？
為什麼這麼大年紀了，還願意這麼折騰。
還弄了一個名聲不保的風險。
張衛國可不會這麼乾，要是有這樣的員工，那肯定是升職加薪分股份。
大家都是賺錢的，隻要給錢，人家也不願意走。
人家走是因為你給的錢不夠。
一個兩個的走，是正常情況，大家可能有自己的事情要做，直接就走了。
但是，要是有了那麼多的人走了，走的還是那些有能力的人，這個時候就不是理想能夠解決的了，大概率是因為錢的原因。
我們在打工的時候，經常遇到老板畫大餅。
剛開始的時候，大家都不懂，認為隻要自己努力，錢會漲的。
到了後來你才發現，老板給你畫的餅越來越大，你的工資就是不動。
他絲毫不會和你說升職加薪的事情，就算是你提了要求，他隻會象征性的給你加個二百塊錢。
有很多的老板都是這麼乾的，你不給人家漲工資，人家能不走嗎？
所有的離開，基本上都是因為工資的問題。
這裡麵，也不是所有的問題都怪老板。
也有員工認為自己值一千，老板卻認為你根本不值這個錢，你隻有二百的能力，這個時候也是出走。
你就算是不想走，老板都要求你走。
那些走的，都是有能力的，認為出去賺的肯定比現在賺的多。
沒有一個是因為，現在錢賺的太多了， 自己不想賺這麼多錢，自己選擇離開的。
這樣的人，張衛國是沒有遇到一個。
應該沒有人嫌棄自己賺的多吧。
一個員工賺的再多，也沒有公司賺的多。
公司才是賺大頭的，員工賺的隻是其中的一個小部分。
這個人的能力越強，給公司賺的錢就越多。
這樣的人應該是越多越好。
一個公司裡，有百分之二十的人是賺錢的，有百分之八十的人，是不賺錢的。
拿著這百分之二十的人賺的錢，去養活這百分之八十的人。
大多數的公司，都是這樣的。
你要是把這百分之二十的人開除了，誰還給你轉錢。
指望這百分之八十的人？
不可能，他們根本就指望不上。
你要是能夠維持現在的狀態都難。
這樣的公司，最後就是倒閉的局麵，大家都麵臨失業的狀態。
把賺錢的人弄走了，留下了不賺錢的人，沒有了賺錢的人，公司遲早完蛋。