“咱們的規培招生其實是有明確的標準的，下級醫院的規培很多都是會超名額報送的，找關係唄，院長，副院長，給醫教科送禮。
您看咱那倉庫裡麵。太多東西都是下級醫院送來的了。但是沒辦法啊，超名額科室也留不住，有的科室好說話能多收倆，有的就是不收，那也沒辦法啊。
然後就是社會規培，這種更難搞了。政府的關係、離職的關係、甚至還有學校裡麵的關係，反正……七七八八的不好弄。”
“不能嚴格的卡一下？”
“咋卡啊我的主任啊，誰還沒點關係啊，你得罪了誰都不好啊。”
“唉……倒也是啊……到時候看看情況吧。”
很快，各科室的規培計劃都收上來了，柴明揚大概看了看，除去本院大夫和南津碩博，幾乎每個科室都報了計劃，但是人數都不多。一般來說，醫教科都會把專業科室整合成為大科室，比如說肝膽外、心胸外、普外都合並成為大外科。普內、心內這種的都合並成大內科。剩下的就是麻醉、放射、檢驗、超聲幾個醫技科室，還有就是麵向基層和急診的全科醫生。
整體算下來，今年南津附院招收規培生一共60名額，但是大家好像都對社會規培的需求真的不大，很多科室明確寫，自己不要社會規培。幾個科室明確寫了自己要，但是人數就兩三個。
“蘇陽，名額反饋上來了。後麵怎麼流程？”
“後麵就是咱們編寫招生簡章，然後通報人事處和信息中心，提前做好賬號和規培卡。待遇的話咱們有專門的待遇。
生活補貼2500一個月，夥食、住宿、中夜班，還有獎金，但是獎金不多，1500封頂了，這還是死命認投乾的那種了。這些要和人事科說一下，他們要提前劃出賬來。
然後基本上，年前發公告。年後組織收簡曆，篩選，筆試，麵試，公示，體檢，考察，辦手續，入院教育，下科室這些流程了就。”
“那行，人事處那邊我去說，你準備簡章吧，然後抓緊掛出去。”
“好的主任。”
蘇陽今年可是輕鬆了一陣，去年這些事兒都是他自己乾，一個人跑前跑後的，今年有了柴明揚，自己可是省了不少事兒了。副主任嘛，不就是乾這的麼，出去和彆的科室打架那是你應乾的事兒，乾嘛非得讓下麵科員去呢。
柴明揚到了人事處，和方主任說了一下情況，方主任也是懂這些零七八碎的，所以也沒什麼太卡的，也就溝通下來了，不過倒是囑咐了一句柴明揚到：“這個獎金啊，看能不能跟科室說一下，控製一下，彆天天