《我一個事業編輔導員還不如牛馬》全本免費閱讀
2027年的10月15日，南津大學召開了一次一年都開不了三五次的全體中層及以上的乾部大會。
這場大會的動靜非常大，所有學院的**、**、院長，各職能部門的副處長、處長，南津校辦企業的副總經理以上級彆的人都要參加。
台上，學校黨政班子都正襟危坐，老宋現在也算是學校行政班子的成員了， 不過按照排名，校長助理他是排在最後一個的。因為就一個校長助理。所以他坐在主席台的最右邊。
“現在，南津大學機構改革推動大會，正式開始！全體起立，奏唱國歌、校歌。”
中層大會每次都會唱國歌和校歌，也算是愛國主義教育了。
“同誌們應該都看到前兩天下發的機構改革的方案了。有什麼感覺麼？這次改革，校黨委的決心很大，我們就是要通過改革，壓縮職能部門數量，實現扁平化管理，通過管理提升，提高南津的現代化管理水平，提高我們的教學能力。真正實現一切向教學看齊，一切為教學服務。
向管理要質量，向管理要效率。這就是我們本次機構改革的目標，可能有的人不服氣啊。自己的崗位，要麼被撤銷了，要麼被降級了，但是我想問問，原來給你們二級部門崗位的時候你們做了什麼事情了麼？
我就拿就業辦說吧。你們原來是二級部門，但是南津這麼多年的就業率有多少提升？好的學院還是好，不好的學院還是不好，你們的就業生涯輔導課件多少年沒有變過了？企業導師有沒有根據市場行情變化進行變化。我去聽過你們的就業輔導課，那個老師講的就連我都覺得已經都不是現在的行情了。”
**在台上毫不客氣的開炮，台下很多部門的領導都已經低下了頭，確實，**說的很多都是現實，包括後勤集團全麵劃轉到後勤公司，這也是響應上麵的號召，市場化運營高校後勤工作，學校隻起到管理和監督作用，所以也沒必要單獨成立一個部門，都劃給辦公室就得了。
“那麼接下來，我們宣讀關於南津大學機構設置的文件。
校內各單位：