幾人看到莊茂走了進來……頓時都不說話了，隻是各自對著莊茂笑了笑，回到自己的位置。
“所長好！”袁楓則表現的很客氣。
莊茂點了點頭，條件反射的看了看袁楓手中的本子，收回視線後道：“袁楓！這幾天學的怎麼樣？”
“挺好的！學到了接診方麵的不少知識。”
“哦！說來聽聽？”
“第一項是詢問患者姓名、年齡、性彆、婚姻，以及確認其是否是本廠職工或者是家屬，還有具體崗位工作，目的是為了確認對方是否符合我們門診接診的條件。其次要詢問病人的發病狀況並且詳細記錄，以及詢問病人既往的發病史，家族病史，以及是否有既往的檢查記錄可供參考。隨後要對病人進行體溫、血壓、脈搏，以及呼吸方麵的檢查，判斷可能發生的病因。總體就是做到客觀公正，真實可靠。”
馮振平聽到這自然是頻頻點頭，看起來是非常的滿意，雖然兩人才認識幾天，但他已經從平時和袁楓的交流當中確認對方絕對是一個聰明人，現在看來的確如此。畢竟幾天就能把接診環節捋出道道的人，還實在不是很多。
莊茂就更是意外了，對方才來門診幾天就能有這種進步，也太變態了一點吧！
難道這小子真有做醫生天賦？似乎這對他來說不是什麼好事。
莊茂想到這，笑了笑，點了點頭：“不錯，看來這幾天馮醫生還真的教了你不少東西。”
“馮醫生告訴我，開始要多看，少說，不懂的地方等病人走了再問。馮醫生足夠的耐心是一個好醫生應該具備的條件。所以這些天我也在多觀察，鍛煉自己的耐心。同時我也在資料室翻閱相關病例，就算很多地方看不懂，多多了解也是好的。”
馮振平聽到這臉上更是露出了滿意的表情。
“不錯！你表現的很好，以後和馮醫生好好學。對了老馮，你過來一下，我有事和你說。”
馮振平聞言也隻好起身跟了過去。
……
顧丹見兩人離開，表情豫了一下，但最後還是壓低聲音道：“小楓，告訴你一件事情。你這個位置，其實以前是所長給他親戚準備的，隻是沒想到最後被你給占了。”
袁楓聞言頓時恍然！怪不得這個莊茂對自己總是很冷淡，原來是這個原因。隨即也是笑了笑道：“謝謝顧姐提醒了。我以後會儘量注意的，不過我相信，隻要沒犯錯，莊所應該也不會找我毛病的。”
“反正你小心就是了。”
“行，我知道了。”
……
莊茂坐到了椅子上抽出一根煙遞了過去，見對方搖了搖頭，轉而自己點燃，笑了笑：“對了老馮！咱們兩個在一起合作，應該也有七八年了吧？”
“七年多不到八年。”
“小八年了。想想那會廠衛生站才剛成立，但條件很差，說是衛生站，其實就是個衛生流動站，連個正經的看病地點都沒有。”
“可不是！藥箱還要成天背著上下班，死沉死沉的，看個病是一頭大汗，天熱的時候身上像水洗一樣。”
“嗬嗬嗬！想那會連個正經護士都沒有，咱倆啥都得乾。不過這一晃這麼多年過去了，流動站變成了有固定房間的診療室，衛生站也變成了門診，甚至連病房都有了，想想還真是不容易。”
“確實如此。”談起過去兩人頓時都陷入了回憶。
“對了老馮，你覺得袁楓這個人怎麼樣？我看你們好像挺談得來的？”
似乎聽出了對方話裡有話，馮振平笑了笑：“其實也算不上有多談得來。隻是眼下大家都在一個門診工作，成天大眼瞪小眼的也不合適。關鍵是所長把人交給我，讓我看著，嘴在人家腦袋上長著，人家要是張口問了，我也不能不回答吧！其實主要還是咱們門診在學徒培養上，沒有相關的規章製度，也沒個標準啥的可以參考。對了所長！您要是在培養學徒方麵有什麼想法，您儘管說，以後我也好有個參考標準。”
“我能有個啥標準，我覺得你培養的很好，我沒什麼意見。雖然咱們門診在培養醫務學徒方麵沒有相關的規章製度，但沒有製度，並不代表不能形成自己的方法。畢竟未來門診的發展，還是無法判斷的，也許隨著人才的增多，門診變成職工醫院也是有可能的嘛！所以培養人才應該步子大一點，格局也要打開一點才行。”
馮振平聞言一愣！隨即皺眉道：“這個格局要打開一點具體又是什麼意思呢？”
“意思很簡單，雖然咱們隻是門診醫生，但也要勇於培養年輕一代的學習能力、探索精神、動手能力和實踐能力。在能力允許的情況下，要嘗試放手讓年輕人去做。當然，考慮到袁楓才剛剛來沒多久，沉澱還不夠，上手看病這種事情自然還是不合適的。但一些輔助性的工作，還是可以儘量放手讓他去做的嘛！譬如說整理準備藥物、協助護士注射、記錄病患在觀察期內的情況，病例和資料房裡的資料整理，陪診陪護等等都是醫療工作者需要掌握的基本知識。關鍵是能在這些瑣碎的學習當中獲得鍛煉，獲得成長，早點成為咱們門診的一個有能力的醫生這才是最重要的嘛！”
“我聽明白了。所長的意思是讓我多教袁楓點東西，在他能力範圍內的事情，該上手的時候就讓他儘快上手是這意思吧？”
“我說的就是這個意思。雖然咱們現在已經是門診了，但畢竟人員比較少，能利用手上的工作能力，還是要儘量利用上的。當然，具體怎麼利用，該教他一些什麼，你就掌握就行了，我對你還是非常放心的。”
“行！那我知道了。”
莊茂和馮振平又說笑了幾句，對方才離開，不過同時莊茂臉上的笑容也是消失不見。莊茂當然想儘快將袁楓掃地出門了，但必須要有合理的理由才行，最好的辦法當然是給對方扣帽子，但問題是扣帽子也要有帽子才行。
對方什麼都不做，就算他想找帽子，也找不到。
最好的辦法就是做多錯多，小事小錯，大事大錯，積少成多，差不多了就報告廠領導，讓對方卷蓋卷滾蛋。
……
馮振平當然不知道這些，不過回到辦公室，他也沒說這件事。因為說了好像他成了莊茂的傳話筒一樣，什麼都聽對方的。他還是希望能在袁楓的麵前表現出老師的尊嚴。