如果合營工廠的工人一個月隻賺十塊錢，那麼平均下來一天就是哥工分，雖然比一個女性壯勞力少一點，但也算不錯了，畢竟是閒置勞動力。就算一個月隻賺五塊，也有三分，也比閒著強吧！
但有一點需要注意，合營工廠裡麵的壯勞力也就是技術員、會計、采購、銷售這些崗位人員，必須算滿工。因為壯勞力也是耽誤工來乾活的，性質上和生產隊裡的飼養員、保管員、記工員的性質是一樣的。
當然，這種情況隻是臨時的。如果合營工廠不賺錢，那麼做大半年試試水以後就可以解散了，不賺錢還乾他乾什麼。所以合營工廠看的是效益，效益好咱們就繼續做下去，效益不好就不做了，就這麼簡單。”
眾人聞言也是紛紛點頭，不得不說這個算法，應該還算是蠻公平的。
袁楓繼續道：“不過還有一種可能就是合營工廠的賺的錢，比正常壯勞力社員的賺的錢要高，這該怎麼辦？雖然這種可能性不大，但也不是沒有，萬一咱們的產品就是好賣或者是不夠賣，賺很多錢也是可能的。
我的建議就是，可以把高出來這部分收益，拿出三分之一，作為獎勵，獎給合營工廠的工人。而剩下的三分之二則並入生產隊的整體收益當中。因為這和分糧的時候的比例是一樣的，分為口糧和工分糧，乾的多拿，乾的少的少拿。
當然，還有一點就是合營工廠內部的工分怎麼計算，也是一個問題。如果大家都拿一樣的工分，那麼肯定有人乾得多，有人磨洋工拖後腿。所以工廠內部，我認為也應該采用七三分的政策。乾的多的就多分，乾的少的就少分。反正七成工分是保底，多出來的三成誰乾的多就給誰。依舊是多勞多得，隻有這樣才公平。”
“說的有道理。”劉德福點了點頭，轉而看了看眾人道：“如果這劃分的話，應該就沒什麼問題了。大家還有什麼想問的？”
“我是沒什麼想問的了。”袁建章說到這看向了袁楓笑了笑：“行呀袁楓！沒想到你小子還挺有想法的。三哥以前還真是小瞧你了。”袁建章雖然年齡比袁楓大很多，但與袁楓是平輩。