《我和龍王的平常生活》全本免費閱讀
在童曉旭關心著媽媽給自己的鐵杆上司作法的時候，她收到了hr的組織架構調整發文。發文中正式地宣布了林燦手下的所有人，都因為業務變化，統統調整到趙森直管的業務裡。
一般大公司的發文規則是，來了較高級彆的領導，隨著該級彆的領導管轄的範圍和職權調整好，相關的人員的彙報關係會有變化。
正常的流程是，發文前會跟對應的管理者進行溝通，統一好措辭後發文。
這次顯然是沒有跟林燦提前溝通的，更像是一種“通知”。林燦也正是通過這種方式知曉的。
林燦作為二把手，如今成了光杆司令。
林燦坐在床頭，暴怒。
她一個電話打給了趙森，趙森沒接。
電話再響起，她接了起來，是團隊的群聊語音。
大家壓根無需鋪墊，劈頭蓋臉一起罵了hr不乾人事，甚至兩人可能都不需要交流，純粹是各自展開自己的維度進行發泄。
林燦的怒氣也緩和了下來。她原本隻想痛罵趙森一頓，但是她的理智是清楚的，這種事情的結局，就是人事以顧全大局的身份來一句“是我們工作太忙了，沒有顧慮到林總的心情，給林總道歉”，茶言茶語，女表裡女表氣，除了惡心到自己，鬨了個沒有大局觀的印象外，解決不了任何問題。
想要解決這些細碎的惡心人的事兒，就是在作出成績前，忍著，作出成績後，一切都會迎刃而解。
團隊罵罵咧咧後，童曉旭提出了必須辭職以銘心誌的想法，並表示她就跟著林燦私下乾，也不要呆在這個公司了，隨即大家紛紛附議。
林燦立刻做了她們所說的情況的推演，林燦可以給她們付工資，但是最終這個紀錄片的把控權是在公司的，最後時刻給她們除名了，那麼大家付出的心血全部白費了，她太了解自己的團隊了，比起工資，更在意的是自己的付出是否被看見，自己做的項目是否被市場認可，如果連名字都沒有的話，大家的付出算什麼呢？她林燦何德何能這樣“道德綁架”大家？