營業執照的事情好辦，這東西也沒有人真來查你。
更何況現在陳川在工商部門也認識了兩個領導，辦幾個營業執照最多就請吃個飯的事。
營業執照三天就已經辦妥，所有一切也都在有條不紊的推進。
農曆十一月二十。
店鋪已經全部裝修完，釀酒則放在自家的廚房，也不用另外蓋房子。
一個人釀酒還是很累的，陳川特意請了同村一個婦女幫忙，早上八點乾到下午六點，有時會到晚上七八點，一天八毛錢，每月工作二十六天，包工作餐。
這個工資即便放現在也不算高，但勝在吃得好，每天多少都會帶點葷腥，雖然不多，可能一頓也就三五塊小肉片，但對家庭條件不好的人來說已經是很好的夥食，畢竟他們往常一兩個月都未必能吃一頓肉。
陳川不給高工資也是有原因的。
他另一世記憶就是妥妥的打工仔，進過不按《勞動法》的黑廠；也進過底薪高於法定底薪的大工廠，這些工廠的底薪會比法定底薪高兩百左右，而且還有各種福利，工作時常比普通工廠更短，工資更高，其他額外福利也更好。
但陳川心裡很清楚，自己當時一點也不感激那個工廠的老板，從沒有想過為了這一份相比其他工廠更高的工資而努力，以此來報答老板，他不走隻因為這裡工資高，他努力工作隻因為這裡製度嚴，犯了錯說開除就開除，而且會按照《勞動法》賠你工資，人家就按規矩來。
陳川更清楚，當時全廠員工，包括基層管理都是這麼想的，他們心裡壓根不感激老板。
所以，陳川很明白一點，想要依靠高工資讓員工給你拚命，那就是癡心妄想。
有些老板喊著要在公司搞什麼“家文化”，讓員工把公司當家。
這都是扯淡。
至於具體要怎麼做，陳川心裡其實也沒有個具體答案，他又沒做高層，也沒有做過老板，一切都隻能摸石頭過河。
但他肯定，單純的高工資、好福利，沒用！
國營廠的工資比高不高？福利好不好？
放眼下，絕對是普通人夢寐以求，削尖腦袋想要進去的。
可國營廠的員工有因為高工資、高福利就心懷感激，努力工作嗎？
也沒有！
他們甚至偷懶耍滑，從工廠投材料和產品出來賣。
這就是高工資高福利卻沒有得到員工努力工作的典型反麵教材。
“媽，好了沒，要出發了。”陳川今天特意換了一套體麵的衣服，陳祥海和陳林也穿得整整齊齊。
因為今天餅乾店上午十點，正式開業。
雖然沒有大辦特辦，但一家人都頗為興奮，準備一同去看看。
趙紅梅正忙著關門：“好了，彆催！”
陳祥海今天也有些緊張：“看下幾點了。”
“七點半左右。”陳林說道。
“走走走。”趙紅梅已經鎖好門。
一家人趕到縣城八點還不到，趙正海和幾個工人已經在等著，戴師傅今天也特意來幫忙。
這是開業的第一天，大家都比較重視，有期待有緊張，陳川也為這一天做了許多準備。
開業活動折扣優惠、滿減、有買有送、抽獎等，應有儘有。
“陳老板，恭喜啊！”
“老板，生意興隆！”
“老陳，財源廣進啊。”
趙正海和戴師傅等人忙著道喜。
趙紅梅還特意準備了紅包，給每人發了一個。