() 從遊戲行業的發展談到星火遊戲的未來，再談到星火遊戲的現狀，最後還談到徐振海上一個東家小魚遊戲，沒有說什麼“給我幾天思考時間”，當席徐振海做出決定加入星火遊戲。
楊旭對遊戲行業的展望隻是徐振海加入星火遊戲的次要原因，主要原因還是星火遊戲已經有了一款具有大賣潛力的遊戲，就算星火遊戲現在隻是剛剛創立的小公司，徐振海相信憑借《三國殺》，星火遊戲會迅速成長起來。
要知道徐振海在遊戲行業中打拚十多年時間，還差一點就將原本在小型遊戲公司中比較普通的小魚遊戲發展成中型遊戲公司，能力是一方麵，另一方麵則是徐振海手中掌握的人脈資源。
楊旭和徐振海談好待遇問題，年薪一百萬，再加上5%的收益分紅，星火遊戲的收益越高，徐振海的收入也會越多，未來星火遊戲上市，徐振海還能獲得一定額度的股票，要知道徐振海之前最高年薪為五百萬。
沒有進行多少準備，第二天徐振海就正式入職，成為星火遊戲總經理，隻用一個小時時間將星火遊戲的情況了解清楚後，徐振海當即向楊旭提出幾點事項：
第一個，目前星火遊戲的辦公區域太小了，應該立即更換更大的辦公區域；
第二個，立即招聘員工，將星火遊戲內部完善；
第三個，待員工招聘齊後，立即擴大對《三國殺》的宣傳；
……
徐振海的確是一個合格…不，應該說是優秀的管理者，提出來的幾點事項都是目前星火遊戲最需要改變的事情，而楊旭隻是一個遊戲設計專業的學生，對公司管理方麵的事情了解不多，所以楊旭決定放手讓徐振海去做。
楊旭放權給徐振海後，星火遊戲內部變得更忙碌，員工們忙碌，總經理徐振海更加忙碌，隻要楊旭這位老板比較輕鬆，在公司坐鎮兩天後就返回學校上學，不過每天都會抽出時間來公司看看，認識一下新員工。
還是在創業基地大樓，星火遊戲原本那處麵積隻有三十平的房間已經更換成一處兩百平的辦公區域，相對來說創業基地大樓的租金比較低，而星火遊戲還是一家小公司，短時間內將公司放在創業基地大樓內沒有任何問題，等到星火遊戲的規模足夠大後再搬出創業基地大樓。
作為星火遊戲最忙碌的人，徐振海每天電話不斷，主要是徐振海在聯係以前的手下，想要將他們拉進星火遊戲來，畢竟以前共事過，簡單的說就是用起來“順手”。
短短一周時間，星火遊戲員工數量從不足十人增加到23人，公司雖小，但五臟俱全，財務部、宣傳部、銷售部、後勤部等部門各司其職，其中銷售部人員最多，在原本五個業務員的基礎上又增加三人達到八個人。
作為遊戲公司自然不能缺少遊戲開發部，不過以星火遊戲目前的情況來看，短時間內不會有新的遊戲開發計劃，所以遊戲開發部目前隻有楊旭一個人，楊旭沒有忘記，等陳玉妍畢業後會邀請她加入星火遊戲。