因此，全部跟完一次，是必要的。這樣大致流程，便心中有數。以後就算有什麼突發事件，需要自己親自上手，也不會措手不及。何況一些默認的細節，比如席卡拜訪位置先後，也是很值得玩味的。至於以後的會議安排細務，自然是正常交給秘書來做。林曦的時間也是很寶貴的。
會上其中一個議題，是關於安保升級。總助張揚代表董事長和總裁辦，通報了這次竊密情況的相關內容。謝董親口指示，要整個集團內部提高意識、引以為鑒。
張揚接著彙報到道：“根據形勢判斷，總部的安保係統已經不能夠滿足集團的防護需求，建議對安保進行係統性升級。可以先從總部開始推行，然後再逐步推廣到各子公司。”
和往常一樣，謝董先詢問集團各位總裁、副總裁意見。而後張揚按照順序，逐一請各位高管、子公司領導發言。在座基本上都是表態讚成，畢竟這是一個原則問題。如果此時反對，後續再出現類似竊密等安保問題，由誰來負責？所以反對是不可能反對的。
特彆是安保部的主管梁興，更是極力保證一定會知恥後勇，全力做好這次升級。
當然眾人都知道，從決定升級到真正實施，中間必然會有一個過程。先要調研，再製定升級方案，然後征求各部門意見，最後可能還要再上一次總裁辦公會討論決定，最後才是推行。
眾人發言畢，謝董一錘定音：“好，那就啟動國昌集團總部安保升級工作。這件事情由總裁辦牽頭，會安保部、內監部、技術部、後勤部和行政一同推進。總裁辦張揚總抓，林曦具體負責。”
事前張揚已經與林曦有所溝通，她是有心理準備的，畢竟自己從一開始，就與相關內容牽扯頗深。由她具體負責順理成章。
而且林曦真的覺得這是一個好機會，雖然前期工作隻涉及安保部等部門，但是後期實施階段，勢必要與集團總部每一個部門乃至子公司對接。因為，她就可以借此過程，對上述部門主要的業務以及運轉進行直觀深入地了解。
會上，謝董還特意提出，相關技術部分的升級，讓明光投資一起參與合作。明光投資下屬明光科技，具有較強的信息技術力量。更何況明光是小謝總名下掌管的企。謝董想讓兒子進入國昌接班的心思昭然若揭。在座眾人或許心思各異，但肯定沒有誰，膽敢在會上公開提出反對。
各項議題繼續有條不紊的進行。林曦得到機會一一旁聽完。和她設想的一樣，會上一團和氣，或是表態支持，或是表決心要認真完成任務。如無特殊情況，各項議題的職能分工和利益分配，其實在會前已經溝通敲定。
散會後，趙助理恭喜道：“林助理果然年輕有為，深得董事長和總助信任。”他跟了最後一個議題。各位領導前行離開，他和林曦一起留到最後再走。趙助理指的就是這一次總裁辦公會的事情了。
謝董可是親口安排林曦具體負責跟進安保升級。董事長交辦給總裁辦，張揚再安排林曦具體負責，與謝董親自點將，可是不一樣的。