趙楠的新任主管，要在下麵三個組長中，挑一個晉升為部長。林曦卻建議趙楠避開競爭，先幫一個同事升職。趙楠心中不甚樂意，覺得這是為他人做嫁衣。
林曦一下子笑了，“楠哥，你都說了。三個組長之間，你資曆最淺，又不是業績最好的那個。你想要做部長，哪有那麼容易？一步到位估計沒戲。想要水到渠成，不得要花一番功夫？“
她這才揭露謎底道：“你先支持這個組長升職部長，然後，你就冷眼旁觀，客客氣氣的。但是，暗地裡要讓你自己信得過的人，假裝去向新部長靠攏。最好是經常當著主管的麵，向這位新任的部長大獻殷勤。”
林曦格外叮囑趙楠到：“楠哥你就踏踏實實做好自己的業績。還有，繼續在主管的心腹麵前，對他大表忠心、大唱讚歌。彆的你就不用管了。”
沈師兄端起杯子喝口水，壓下微笑。這林曦，看得倒是透徹。
趙楠的新主管是什麼性格？一上任，就把下麵的中層部長踢走。就算有哪位組長，晉升部長，照樣不是主管的心腹。如果，部長還這樣的得人心。以主管那樣的為人，又豈能容得下他。
說不定過段時間，就要找機會、找借口，故技重施，再次把這個部長也挪走。那這個部長職位，不就重新空缺下來了嗎？
之所以要繞這麼一個彎子，就是因為趙楠既不是主管嫡係，自身競爭力也不夠。隻能利用主管的猜忌之心，借助他的手，先為自己排除一個競爭對手。
何況，既然第二任采購部長，那麼的“眾望所歸”，讓人心生忌憚。而趙楠資曆最淺，最好掌控，又持續再向主管靠攏。主管很可能會挑選趙楠，作為第三任部長。
沈師兄心中感慨。能想出來這個法子，利用主管的性格，把趙楠的劣勢變為優勢。林曦也算是曆練出來了。
他見趙楠一臉霧水，就道：“反正你也沒有什麼好主意。不如按林曦說的試一試。反正也不會吃虧。”
沈師兄又轉頭和林曦道，“但是這樣，趙楠就算當上了部長，也有後患，同樣做不長久。”短期內或許無虞。畢竟，主管接連換走兩任部長，也要顧慮影響，畢竟可一可再不可三。
可長遠來看，畢竟趙楠也不是這位主管的心腹。等主管把自己人培養起來，遲早還是要會想辦法，讓嫡係來取代趙楠。
林曦想了想，和趙楠道：“楠哥，把你們主管的資料信息告訴我，後麵我再想想辦法。”
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自從上次，謝墨白提起顧幼嵐的往事後，林曦越發對顧幼嵐感到忌憚。更何況，連沈師兄都說，謝家的水很深。
於是，林曦更加注意和謝墨白保持必要的距離，儘量以公事公辦的態度，認真完成工作，最大限度避免和他有私人往來。
在之前的月度例會上，鄧一峰明確提出，請總部考慮出售國昌冶金、國昌建材兩家子公司。當時謝墨白收下了材料，但對內容不置可否，隻說要細看，並且交代林曦安排日程抽空到兩家子公司視察。
然後……就暫時沒有然後了。
謝墨白對於國昌工業提交的材料，沒有半點反應和指示，對於要到兩家子公司親自考察的事情，也並不催問。
倒是林曦主動向謝墨白彙報道：“小謝總，現在對總部各部門的調研座談，剛完成了2/3左右，而且您近期手頭的工作行程也排得很緊。恐怕一時之間，抽不出空檔到兩家子公司去調研。”
這當然是明麵上的理由。日程這種東西，隻要想調整，總能找到一些微調的餘地。至於時間，更是擠一擠就有了。
但謝墨白聽到之後，果然沒有任何不悅，反而微笑著看著林曦，道：”你正常安排各項工作，時間合適再到兩家子公司視察。”
接下來，集團的工作重心主要在國昌地產和國昌基建方麵。
倒是鄧一峰沉不住氣，過了一段時間，見謝墨白沒有任何回應之後，再次公開提起此事。
謝墨白語氣不帶一絲波瀾：“你們提交上來的材料，我已經大致翻閱，涉及到的方麵和數據很多。”
他交代道：“除了你們工業方麵代為報告之外，兩家子公司自己，也要單獨提交詳細的報告，從不同的角度進行論證。”
鄧一峰爭執道：“工業板塊作為一級子公司，對於下屬的二級子公司擁有全麵的管理權。二級子公司越過我們，直接向總部提交材料，沒有這個先例。”
無需謝墨白開口，林曦已經主動回答道：“鄧總您的提議，可是直接關係兩家子公司的去留。總要允許下麵的人說話吧？”
“而且小謝總，也沒有要求二級子公司越過一級子公司。”她很淡定地說：“冶金和建材兩家的材料，鄧總你大可以提前把關過目嘛。審查審查，各項數據是否詳實可靠。”
林曦給出路徑：“最後由二級子公司作為主體，進行提交，一級子公司會簽後，逐級上報總部。”