首先，“同人於門”提醒我們，和諧共處的起點在於人與人之間的交流與理解。
在黑工廠用工荒的背景下，意味著企業和員工之間需要建立一種平等、開放和包容的溝通機製。
企業應當積極傾聽員工的需求和關切，尊重他們的權益和尊嚴，而員工也應當理解企業的困境和挑戰，共同努力尋找解決問題的辦法。
其次“無咎”是對這種和諧狀態的積極評價，表明當我們以開放、包容的心態去接納和理解他人時，就能避免許多不必要的衝突和誤解。
在黑工廠的例子中，如果企業和員工能夠以和諧共處的態度對待彼此，那麼許多因為溝通不暢、理解不足而導致的矛盾和衝突就可以得到化解。
做到這些不僅可以緩解用工荒的問題，還有助於提高企業的凝聚力和競爭力。
具體來說企業可以通過改善工作環境、提高福利待遇、加強員工培訓等方式來增強員工的歸屬感和滿意度。
同時員工也可以通過提升自身技能、增強職業素養、積極參與企業活動等方式來更好地融入企業大家庭。
雙方共同努力，形成一種互利共贏的和諧關係。
此外還建議政府和社會各界也應當發揮積極作用，推動構建和諧勞動關係。
政府可以加強勞動法律法規的宣傳和執行力度，保障勞動者的合法權益。
社會各界可以加強輿論引導和監督作用，推動形成尊重勞動、尊重勞動者的良好氛圍。
由此可知“同人於門，無咎”的爻辭啟示我們，在解決黑工廠用工荒等社會問題時，應當秉持和諧共處的理念，通過加強溝通、理解和尊重來化解矛盾、促進和諧。