十天後，俞琳徽以林子蘇表現出色為由，提議讓她提前離開總部港，開始下調城市公司曆練，正式進入試用期。
當然，這是周媚最後出的主意，因為有楊玫的淫威，周媚不能不從。
俞琳徽討厭一切不能掌控的人和事，當下又不能頂風作案，隻能借故支開，離開總部，離開楊玫和周琞揚管控的視線，才好便宜行事。
周媚的意思，再等一段時間，等周琞揚漸漸忘記這茬，楊玫也顧不上二人時，再找個過失由頭開除林子蘇，到時也不會引人注意和非議。
打定了這樣的主意，以俞琳徽平日的跋扈作風，自然是勢在必行，再加上周媚的從旁襄助，這事推動地很順利，而且更意外的是，楊玫竟然也爽快審批通過了。
此事，有一個人深感疑惑，那就是楊玫的助理廖敏。
廖敏除了是其心腹助理，還是她的軍師和好友，在俞琳徽事情上，她是不遺餘力地為楊玫出謀劃策，請林子蘇入局製衡，就有她的建議。
她明知道楊玫想借林子蘇打壓俞琳徽，卻偏偏在林子蘇風頭正盛時同意下調，這讓她百思不得其解。
另一個人，也陷入了迷茫，那就是趙恬妞。
因為林子蘇一走，自己就成了落單的鳥，在俞琳徽和周媚麵前，她是大氣都不敢出。
她更不敢奢望能像林子蘇那樣，去主張自己的意見和想法呢，到時還不成了“人為刀俎我為魚肉”。
當得知林美靜周末就回來了，而趙恬妞就正好分在了林美靜領導的營銷二部，擔憂就解除了。
她下定決心要安分守己，絕不能像林子蘇那樣做出格事兒，熬到下調，到時就可以海闊天空任鳥飛了，下次回調總部也能和林子蘇一起共事了。
想到這裡，趙恬妞才安心了些許。
出差回來的林美靜，聽說林子蘇要提前下調的消息，吃驚不已。
又從同事那裡聽到，林子蘇的種種出色表現，也不免暗暗驚歎和讚賞，覺得自己從前還是小覷了她。
楊玫就不說了，沒想到竟然還驚動了“周家太保”周琞揚，難怪俞琳徽和周媚容不下她，要提前把她下調，不得不感歎“這丫頭恐非池中之物”。
當然，她也為之付出了代價，也真正見識了職場的黑暗和壓力——有些壓力未必來自工作，而更多的是職場的人際交往。
此前入職考核也好，實習考研也罷，都不是什麼難事，人情世故才是林子蘇真正要學習的職場課。
當晚，林美靜和林子蘇、趙恬妞促膝談話，聊關於崬森的事，隻為讓她們知己知彼懂進退知原委，這算是遲來的情報共享。
當了解到崬森的諸多內幕，也著實讓林子蘇和趙恬妞吃驚不已。
比如崬森的神秘Boss——周瑁遠總裁。
他極看重個人隱私，除總經理以上級彆的高層會議，他從未在公司的其他場合公開出現過，在崬森沒幾個人見過他的廬山真麵目，而那些高管也都個個守口如瓶。
總裁辦的員工都簽了極其苛刻的保密協議，凡觸犯，不問情由直接開除。
之前有個女職員隻是不小心說漏嘴，被總裁發現，二話沒說就讓張慶東開除了，因此想從總裁辦打聽周瑁遠的消息，比登天還難。
不僅如此，他還奉行“三不”原則——
不接受媒體采訪，凡對外關係，大都讓張慶東出麵代勞，因此張慶東又有“影子總裁”的稱呼；
不允許報刊、網絡等任何媒體刊載他的個人信息和照片，包括崬森企業內刊；
不出席有員工的會議，連每年的年會都是張慶東或者戴榮興代總裁發言，像一星期前的雲連會議，他根本不會參加。至於楊玫為什麼問到總裁，也不可得知。
崬森員工除了知道他是董事長的孫子和崬森總裁外，其他信息都一概不知。
周瑁遠的年齡也一直是個謎。根據公開資料刊登的，老爺子是1916年出生，今年95歲。
那個年代的人大都早婚，所以大家都猜測，老爺子應該是十七八歲得子，四十來歲抱孫子。
還有傳聞說，周瑁遠是抗日烈士遺孤，從小就沒有父母，是老爺子抱養的，這樣算起來至少60歲。這是最廣為周知的。
林子蘇就感到納悶了，周琞揚不是他的姐姐嗎？可周琞揚看起來很年輕啊？
如果周瑁遠六七十歲，那周琞揚至少也六七十歲，可她看起來沒那麼老啊！
林美靜卻笑了，貧窮限製了你的想象。
周家是豪門，保養年輕很正常，你要是見到老爺子，肯定也覺得他不像百歲老人，而是個五六十歲的人，特彆精神顯年輕。
琞總更不用說了，每年都會飛去韓國日本，花費百萬做保養。二人聽得直咋舌，也恍然大悟。
林美靜又講到楊玫和俞琳徽，兩人明爭暗鬥多年，就為有朝一日坐上總裁夫人的寶座。
林子蘇笑瘋，一個六十多歲的糟老頭子，也值得俞琳徽這樣撕破臉，這吃相也太難看了。
楊玫就更不可思議了，她那樣有氣質，有修養，寵辱不驚，能力不差，家世又好，雖然不比俞琳徽漂亮，但也不至於非老頭子不嫁吧！
她們怎麼想的？而且六十多歲的老頭子，都兒子孫子幾代同堂了吧，有什麼好爭的？爭著給人當後媽嗎？哦，不，應該是後奶奶嗎才對啊！
林美靜打趣，人家有錢呐！你沒看娛樂新聞，十八歲的花季少女嫁了個八十的老頭，你以為是愛嗎，還不是一個圖色，一個圖錢！
楊玫、俞琳徽也不過三十來歲，可能楊玫稍大一些，總裁也沒八十，這也沒十八嫁八十的差距。
如果總裁能和老爺子那麼長壽，那至少還有40年呢，這買賣劃算死了。
林子蘇、趙恬妞要被她的解說笑死，林美靜還補充了一句：不過，琞總保養那樣好，說不定總裁也保養得是個翩翩少年。
林子蘇、趙恬妞想象那個畫麵，太好玩了，都笑得一發不可收拾。
關於俞琳徽，也是很傳奇的一個人物。
本來是華宇公司很普通的一個售樓小姐，雖然文化不高但做銷售卻很有一套。因為出色的銷售能力，被周瑁遠發現挖到崬森。
進入東森後，先是擔任銷售主管，起初她也是個非常勤奮努力的員工，憑著能力一路平步青雲，做到經理、總經理助理、副總裁助理、中心總經理。
那時二部的副總裁還是周琞揚，雖然對她不感冒，但因為周瑁遠的關照，周琞揚也就睜隻眼閉隻眼，當然俞琳徽自己也很爭氣。
但自從做了中心總經理後，她就開始飄了，變得剛愎自用，傲慢自大，任人唯親。周琞揚在時，她還沒那麼張狂。
後來楊玫和周琞揚平調，楊玫成為集團二部副總裁，成為俞琳徽的直屬上司。
這楊玫一來，她就完全像脫韁的馬，也不藏著掖著了。
俞琳徽對這個背靠崬森第二大股東坐上副總裁位置的楊玫根本不放在眼裡，擠兌她根本不挑時候，也不看場合。
林子蘇便猜測，俞琳徽敢這樣冒犯楊玫，這麼放肆，一方麵她確實是萬裡挑一的美人，有恃靚行凶的資本。
另一方麵憑能力坐上總經理，深得周瑁遠的信任和重視，就有了恃寵而驕的底氣。
林美靜說，這點倒是奇葩。
因為崬森的這個總裁，似乎很喜歡用女人，除了戴總他動不了，其他部門的高管基本上都是女人。
由此推斷，這個總裁，就算年近六十，仍然不改風流本性，年輕時也絕對是個花心大少，沒少沾花惹草。
還有就是楊玫，她自尊極強，沉得住氣，工作能力特彆強，非常有主見，又能做到寵辱不驚。
俞琳徽雖然處處和她做對，可也沒占到任何便宜，這就是楊玫的厲害之處。
楊玫起初是不屑和俞琳徽交手，覺得有失身份，後麵發現俞琳徽得寸進尺，還越來越變本加厲，直接威脅到自己的威信，工作上十分被動。
甚至有傳言，俞琳徽很可能會取楊玫而代之，楊玫再寵辱不驚也坐不住了。
因此從今年開始，楊玫不再學周琞揚的“無為”管理方式，開始事必躬親，全盤掌握營銷中心的所有流程和動向，希望扭轉局麵，化被動為主動。
但俞琳徽經營營銷中心多年，除了中立的林美靜，其他人跟俞琳徽都是一條心，鐵打的營盤，楊玫想搞內部分化的那套根本行不通。
林美靜她也不敢動，誰知這個時候林子蘇你就闖了進來，你身上的初生牛犢不知職場險惡的反骨精神頭，簡直就是她心目中的完美“間人”。
你敢說敢做，敢挑戰權威，不遵守規則，最重要的是你單純，容易被洗腦和掌控，這些都正中楊玫下懷。
林子蘇這才知道，原來自己進崬森，暗藏了這麼深的權力博弈，和自己有沒能力根本無關，說到底就隻是一顆棋子。
但林子蘇並不感到喪氣，反而覺得這是機會——原本備受排擠準備脫身的，但沒想到自己可以下調城市公司了，林子蘇可算放下心中的大石頭。
在她看來，隻要不在總部待，調哪裡都行，最好永遠不要讓她回來！
林子蘇轉念一想，忽然又覺得這也許是個機會呢？
俞琳徽其人本來也心術不正為人不端，把崬森給的平台當做自己的土匪窩，不尊上級，打壓下級，順其者昌逆其者亡，為所欲為，這樣的人都能大行其道，那還有什麼公平可言？
就算不是我，也會有彆人“為民除害”，既然上天讓我撞了進來，既然楊玫選擇了我，如果真的能有所作為，也是自己建功立業的機會，又何樂不為呢？
林子蘇將自己的想法告訴了林美靜，林美靜直言她人太傻，太單純，說楊玫心機深沉，俞琳徽不是她的對手，隻是有總裁撐腰，她也沒占到上風。
你現在被楊玫盯上，很難置身事外，一定會卷入她和俞琳徽的權力爭鬥。
俞琳徽對楊玫動不了狠手，但知道你是楊玫的人，她就一定不會放過你。
她隻會給你兩條路走，要麼被治服從此聽話，要麼卷鋪蓋走人。
要知道，在營銷中心，保持中立尚且難保，更何況是站到她的對立麵，以她的個性豈能容你？
這次她這麼著急把你調去城市公司，說不定就打了什麼鬼主意。
林美靜勸她，你不要陷太深，既然沒法擺脫，那就儘量保持中立，不然就算有楊玫保你，所謂縣官不如現管，俞琳徽、周媚想搞你，多的是辦法。
楊玫是副總裁，不比總裁閒到哪裡，不可能一年365天都能盯到你。還是那句話，少說話多做事，先把東西學到肚子裡。
楊玫那裡，就算你什麼都心知肚明，也要假裝什麼都不知道，保持單純——，唉，你連自己單純都不自知，讓你保持單純，也是白說。
就是說，在你還沒有成為殺人利器前，楊玫不會那麼快推你出來和俞琳徽對抗，不然你上來就被乾掉，她打的算盤也會落空。
你有一點說得對，鷸蚌相爭漁翁得利，這確實是你的機會，利用這個時間，抓緊學習策劃，提升自己的業務水平！
就算有一天你在崬森待不下去，但你至少還可以帶走一身的武藝，就不怕找不到好的工作機會。
恬妞，我一點都不擔心，我就擔心你，你性格太野太出挑了，很容易樹大招風，你一定要聽靜姐的話。
林子蘇似懂非懂地答應了，雖然林美靜這些話是說給林子蘇聽的，但趙恬妞聽得更認真，比林子蘇更上心記，聽到被表揚也很是開心。
隨後，林美靜又講到“周家太保”之稱的周琞揚，灑脫恣意，是崬森出了名的“甩手掌櫃”。
原來她在二部的時候，對各中心的工作，基本就是“放養”“無為”狀態。
下麵報上的工作，她從來不看，隻讓下屬給她講解，不問對錯，隻要能說服她，二話不說就會簽字通過。
說不服她，也不會說難聽的話，讓人回去重新整理說辭。從沒有發生過訓斥下屬的事情。像那天訓斥俞琳徽的事，簡直就是開天辟地頭一回。
也有人認為她的“無為”不符合管理邏輯，擔心這樣下去會影響業績。
但神奇的事情，就在這裡，二部的所有工作指令下去，不僅從來沒出過紕漏，業績還突飛猛進，跨越了一個大台階。
大家就猜測總裁的做事風格，比如不過問具體工作，不參與員工會議等等，是不是受了這個姐姐的影響。
以前我也不理解她為什麼不看文件，不看文字，非要麻煩下屬講解。
直到後來，我才明白，文件和文字都是死的，而且很多文件都是員工起草，中層管理隻了解大概，對細節、過程都一知半解，員工執行時，因為領導的忽略，上行下效，最終使執行結果大打折扣。
周琞揚讓管理層做口頭彙報，就是要他們對每個細節都要了如指掌。
彆看琞總好像粗枝大條什麼都不管，但她抓工作，總是能抓到重點，抓到關鍵，所以想在她那裡蒙混是非常難的。
如果他們自己都一知半解，到了琞總那裡，問上一兩句話就把他們摸了個底朝天，這才是琞總的厲害之處，讓人不能不佩服。