教訓了那不服的員工一句後，那名被叫做王哥的員工便拍了一下前者的頭，有些警惕地掃了一眼白無一，接著又把臉上稍微淡了一點的微笑提起來。
領導……是個人還是個代指？
無論是人還是代指，白無一都認為所謂的“領導”應該就是規則的製定方，不過，這並不是現在他最關注的一點。
剛才那名員工毫無疑問是“有問題”的，而那名送餐員某種意義上也是“有問題”的，他拒絕了前者，接納了後者，目前並沒有出現什麼問題，這條規則到底是不是真的？
如果單純是假的，那麼這群npC就不會對此忌諱莫深，如果是真的，那他也已經觸犯了規則。
這種情況讓白無一想到了父親的“浪費”條件。
也許這一條規則必須通過某種方式被觀察到違反，才會觸發結果。
而這一方式。
他想並不難猜到。
規則的製定是為了滿足領導的利益定義的，那麼當領導沒有通過監控發現這一點，就不會對被破壞的規則產生反饋，但現在的情況和父親那一次又有一點不同。
父親那次的規則實際上是完全沒有任何錯漏的，它並不是規定選手不能浪費，但這次，規則中明確指定了員工不能衣衫不整。