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勉強從兩個選項中選了比較有依據的一個之後，白無一把這客戶給接上了電梯。
據之前那些員工的談話看來，規則實際上應該就是在維護所謂“領導”的利益，而眼前這個‘客戶’，除非他是有什麼問題，不然怠慢客戶可謂是一個公司員工在領導看來最嚴重的失職了。
電梯攀升間沒有什麼異常，那紅衣人隻是站在電梯的一角，始終似笑非笑地看著白無一，這種考究的目光讓白無一有些心裡發毛。
“不錯，有點眼力嘛小子，你在這做了多久了？”
他那邊問，白無一卻不答，隻是極為抱歉地做了一個手勢，接著便指了指一邊的銅牌。
“嗬，規則。”
那人臉上顯出一絲嘲弄的笑，頗為不屑地開口：
“等你們領導什麼時候有膽子出來見我再跟我談什麼規則吧，自從他搞這個什麼科技項目，一直出不了結果，我們這邊可基本上是倒貼錢讓他研究呢。”
這句話聽起來是抱怨，但其中也並非沒有有用的信息。
領導這個形象從一個抽象化的東西變成了一個人，而且，這一段話還透露了這家公司經營不善的現實。