這場培訓很倉促，沒有提前發公函，像是臨時決定，而且隻針對入職中港不超過半年的新員工。
抵達現場一看，大家積極性還挺高，梁微寧選位置落座，周圍不少同事主動跟她打招呼。
她依次微笑點頭回應，儘管幾乎都是生麵孔，但她沒有因此怠慢，務必做到一視同仁。
主講人是集團特意邀請來的著名心理專家，女性，三十歲左右。
對方提到職場性騷擾與潛規則時，梁微寧心裡總覺怪怪的。
具體哪裡奇怪，又說不上來。
思緒未落，聽到前方講師點名，“第三排靠近窗戶的那位女同事，方不方便跟大家分享一下自己的看法？”
第三排，靠窗。
正是梁秘書。
眾人視線齊刷刷投過來，梁微寧老僧入定，腦子轉動半圈，才發現是自己。
講師麵露溫和笑意，眼神充滿鼓勵。
“……”
沉默幾秒，梁微寧機械化開口：“遇到職場性騷擾，我們要堅決抵製，拿起法律的武器，保護好自己的身心安全。”
發言完畢。
這是標準答案。
本以為就此翻篇，沒曾想講師卻繼續問：“那作為職場人，我們該如何分辨性騷擾和正常的工作往來呢。”
兩者區彆很大，隻要不傻，就能分辨。
梁微寧嚴重懷疑該名講師的專業度。
她扯了扯唇，仍是禮貌回答：“凡是令人反感的肢體接觸、語言暗示、行為糾纏，都屬於性騷擾。”
話音剛落，便有年輕男同事舉手道：“如果對方出現以上行為，而自己並不覺得反感呢。”
大家哄笑起來。
講師也忍俊不禁，直接送他一句：“那恭喜你，接下來可以跟你喜歡的人享受一段美妙的辦公室戀情。”
梁微寧：……
離譜的培訓，聽不下去了。
結束前十分鐘，每名員工需要填寫一張心理評估表。
不錯，是手寫，而且還要上交。
有人提議，最好匿名，記住自己