“沒錯，在事情發生以後，他們麵臨著很大的壓力。上賽季結束的時候，許多人都已經心生離意，想要去其他球隊的青訓營。好在湯米被提拔進了一隊，這讓許多球員看到了進入英超的希望，這才讓許多球員轉變心意，繼續留在了隊裡。可這隻是暫時的，青訓需要改變，要加強他們對球隊的歸屬感，否則明年依舊會有人選擇離開。”羅伯特作為教練，隻能儘可能的加強球隊內部的凝聚力，從而帶領球隊取得好成績。
但論及加強球員對球隊的歸屬感，他就沒辦法了，這得俱樂部本身做出努力，讓球員們從心底想要留在這家俱樂部，以升入QPR的一線隊為榮。
“您的擔憂十分有道理，我們也在為此做出努力。新的基地已經從今天開始動工了，到時小球員們會重新開始和一線隊共用一個基地，以此來激勵他們。此外，我們的規劃中，我們將會聘請老師，未來讓他們學習生活和訓練都在新基地進行，把這裡真正的打造成他們的家。”祁悅向羅伯特說著他們並未對外公布的規劃。
現在青訓隊的模式是“走讀”，球員們每天會在上學前後來到青訓營訓練，而在新的青訓營將會辦成類似足球學校的體係，他們將會直接入住新基地。這種方式能幫助QPR擴大青訓輻射範圍，不僅僅是西倫敦本地的球員，整個歐盟中的小球員都可以吸引過來，為QPR網絡來自全歐各地的好苗子。
除此之外，他們還將改變目前這種一線隊和青訓分離的方式。受限於目前的哈靈頓基地過小，隻有一塊訓練場地，導致祁悅做出另外租賃場地以供青訓的決定。
青年隊長久的與一線隊分離，自然會降低他們對球隊的歸屬感。新基地占地麵積大，祁悅計劃中是要構建14塊訓練草皮，從U11到U23都有自己單獨的訓練場地，這13塊草皮將會成環形，將一線隊的訓練場包裹在正中央，可以讓小球員們在訓練中抬抬頭，就能看到一線隊球員們的身影，以此來激勵他們朝著正中央的那塊草皮奮鬥，加強他們對QPR的認同。
羅伯特說出自己的擔憂，沒想到祁悅早已準備好解決的辦法，鬆了口氣：“您的計劃很好，是我杞人憂天了。”
“不，是我的感謝您，作為教練發現了其中的問題，並及時告訴了我們，過去俱樂部確實對青訓的關注不夠，接下來我們會加深在青訓上的投入。”祁悅伸出手，“感謝您在過去的一年中為青年隊做出的貢獻。”
一線隊的球員們拿到社區盾杯後並沒有得到休息，克羅斯需要他們在經過一個漫長的假期之後，通過比賽找尋自己的狀態。所以取消了傳統的賽後休息，今天也正常的進行著訓練。
祁悅回到哈靈頓基地的時候，上午的訓練剛結束，球員們已經去往餐廳，克羅斯卻還拿著自己早上觀測到的每名球員數據，在和自己的助教溝通，下午他們將針對每名球員各自的情況，進行單獨訓練。
祁悅看到他交代完所有事項才走上前。
“祁先生？”克羅斯一轉身就見到老板。
“托尼，你將弗雷德提拔進一線隊，是因為你已經知道現在青訓的情況，故意做出的決策對嗎？”祁悅問出自己的疑惑。他在回來的路上一直在思考，當時克羅斯堅決要弗雷德，輕易放走亨特，或許真的還有自己所不知道的考量。
克羅斯意外的挑挑眉，沒有否認：“弗雷德能進入一線隊，是因為我認為在威爾遜的幫助下，能讓他迅速成長為一名能夠勝任英超比賽的球員。當然，不可否認的是，我也清楚地知道，一支球隊想要永遠保持競爭力，青訓是基礎。俱樂部隻有把自己的梯隊建設好，才能有源源不斷的好球員流入。”
說著，克羅斯湛藍的眼睛看向祁悅：“我知道您擁有很多資金，在轉會市場上挑選球員是一件便捷省力的事情，但我想除了將目光放在轉會市場中，您也可以多看看QPR自己培養出來的球員。”說著露出一個不易察覺的淺笑，“從某種角度來看，禁止轉會或許也不全然是壞的，它至少逼迫著我們不得不將目光放到在青訓營上，從而發現了湯米·弗雷德這樣土生土長的青訓球員。”
一直到當天下午，獨自坐在辦公室中，祁悅都還回想著克羅斯的那段話。
從他入駐QPR以來，就一直信奉全球挖掘球員的理念，轉會市場中屢屢耗費上億來引進球員，或許的轉會策略真的存在不足。滾蛋的球員信息係統讓他能夠發現其他有潛力的小妖，卻恰恰忽視了自家的青訓。細細思索，之前會出現的超齡事件，他也有一定的責任。因為過去兩年中下意識的忽略青訓，對梯隊沒那麼上心，尤其是在青訓營搬離哈靈頓基地之後，幾乎完全被他拋之腦後，所以才會沒能提前發現那幾名球員存在的問題。
祁悅進行了深刻的自我反省，不僅僅是新建青訓基地，從意識上，他也應該加強對青訓的重視。 新電腦版大家收藏後就在新打開，老最近已經老打不開，以後老會打不開的，請牢記:網,免費最快更新無防盜無防盜.